近々退職しようと思ってます。
先に退職した元同僚に聞くと早期就職祝金なるものがあると言います。
これは具体的にどのような条件で支給されるのでしょうか？
また今回、「残業時間の著しい延長により退職」を理由に会社都合での早い支給を考えてます。（以前ここで質問させて頂いて前述の形での支給が大丈夫そうです。）
そこで労働時間を証明する資料を提出するわけですが、その時、現在就業してる会社に確認の電話とか入るのですか？もし確認等されるのであれば、現在の会社での心象が悪くなる恐れがあります。そうなれば今後の転職する際に現在の会社へ次の会社より確認の電話があった場合、なんにを言われるか懸念が残ります。何を言われるかは対応にあたった上司の気持ち次第だと思いますが、なるべく次への不安は残したくないと思ってます。
稚拙な文章でなくわかりにくいかもしれませんが宜しくお願いします。
先に退職した元同僚に聞くと早期就職祝金なるものがあると言います。
これは具体的にどのような条件で支給されるのでしょうか？
また今回、「残業時間の著しい延長により退職」を理由に会社都合での早い支給を考えてます。（以前ここで質問させて頂いて前述の形での支給が大丈夫そうです。）
そこで労働時間を証明する資料を提出するわけですが、その時、現在就業してる会社に確認の電話とか入るのですか？もし確認等されるのであれば、現在の会社での心象が悪くなる恐れがあります。そうなれば今後の転職する際に現在の会社へ次の会社より確認の電話があった場合、なんにを言われるか懸念が残ります。何を言われるかは対応にあたった上司の気持ち次第だと思いますが、なるべく次への不安は残したくないと思ってます。
稚拙な文章でなくわかりにくいかもしれませんが宜しくお願いします。
「早期就職祝金」は失業保険給付中（あるいは前）に、再就職できた場合に支払われます。早期の再就職です。
「資料を提出」って何処にだすんですか？なんの目的で？
ハローワークですよね？
であれば、あなたの申請は微妙です。
退職自体は「自己都合」退職です。残業時間が基準法違反でないかぎり、そうなります。また、そうであった場合は、もちろん、会社に確認し、労働基準監督署にも通報します。そうしてはじめて、「会社都合」になります
文章が良くわからないです
退職は基本的には自己都合です、会社都合は会社が認めてくれません。自己都合と証明書には記載あれます。ただ、言われように、不当な扱いを受けていた場合は、会社都合と認められますが、その証明と確認は必ずされます。
やめるまえに、しっかり本でも買って勉強して下さい。できれば辞めない方がいいかもしれません。文章からするに再就職は難しいですよ・・ごめんなさい
「資料を提出」って何処にだすんですか？なんの目的で？
ハローワークですよね？
であれば、あなたの申請は微妙です。
退職自体は「自己都合」退職です。残業時間が基準法違反でないかぎり、そうなります。また、そうであった場合は、もちろん、会社に確認し、労働基準監督署にも通報します。そうしてはじめて、「会社都合」になります
文章が良くわからないです
退職は基本的には自己都合です、会社都合は会社が認めてくれません。自己都合と証明書には記載あれます。ただ、言われように、不当な扱いを受けていた場合は、会社都合と認められますが、その証明と確認は必ずされます。
やめるまえに、しっかり本でも買って勉強して下さい。できれば辞めない方がいいかもしれません。文章からするに再就職は難しいですよ・・ごめんなさい
雇用保険申請後の短期パートについて
現在自己都合退職で失業中です。
先日8/23に離職票を持ってハローワークへ行き雇用保険失業等給付の申請をしました。
7日間の待機満了日は8/29で、そこから3ヶ月の給付制限後に支給してもらえる予定です。
窓口で確認したところ、3ヶ月後に決められた時間内に抑えられるなら8/30から短期でフルタイムでバイトなどをすることは可能で
就労証明だけもらえば内定の事前書類提出は必要ないといわれました。
先日8/27にハローワーク求人での面接・内定し、8/30～10/31までの2ヶ月限定フルタイムのパートが決まりました。
8/30～パートに行きますが、3ヵ月後に失業保険はいただけるのでしょうか?
もちろん正社員での仕事も探しています。
現在自己都合退職で失業中です。
先日8/23に離職票を持ってハローワークへ行き雇用保険失業等給付の申請をしました。
7日間の待機満了日は8/29で、そこから3ヶ月の給付制限後に支給してもらえる予定です。
窓口で確認したところ、3ヶ月後に決められた時間内に抑えられるなら8/30から短期でフルタイムでバイトなどをすることは可能で
就労証明だけもらえば内定の事前書類提出は必要ないといわれました。
先日8/27にハローワーク求人での面接・内定し、8/30～10/31までの2ヶ月限定フルタイムのパートが決まりました。
8/30～パートに行きますが、3ヵ月後に失業保険はいただけるのでしょうか?
もちろん正社員での仕事も探しています。
給付制限期間中にフルタイムのパート・アルバイトをするのは一旦就職したとして処理され、２ヶ月の就業期間が終われば退職として処理されます。この場合は収入には制限がありません。
給付制限期間中に終われば最初の予定通り給されます。
これは私が経験済みです。
給付制限期間中に終われば最初の予定通り給されます。
これは私が経験済みです。
この仕事の、良いところと悪いところを教えて下さい。
転勤の可能性なし
職種：コールセンター業務（派）
内容：・SNS,ゲーム菜での英語での問い合わせ対応 問い合わせ内容の入力業務 ※Word,Excel必須
雇用形態：常用型派遣
雇用期間：4ヶ月未満 契約更新の可能性あり（原則更新）
学歴：不問
必要な経験等：Word,Excel必須
必要な免許・資格：TOEIC800点以上
賃金
賃金形態：月給
a 基本給（月額平均）又は時間額：192,000~208,000円
年間休日数：120日
通勤手当：一定額 月額10,000円 マイカー通勤不可
昇給・賞与：なし
雇用保険・労災・健康保険・厚生年金あり 退職金なし
就業時間：9:00~20:00の間の8時間以上 休憩60分 時間外：月平均5時間
休日：シフト制による週休2日
従業員数：企業全体 300人 就業場所80人（うち女性40人）
事業内容：人材派遣事業、コールセンター受託業務、その他業務請負業務
育児休業取得実績なし
採用人数：1人
求人条件に掛かる特記事項：雇用契約は、原則2ヶ月ごとの更新
備考：応募希望者はハローワーク紹介状・履歴書・職務経歴書を郵送してください。
転勤の可能性なし
職種：コールセンター業務（派）
内容：・SNS,ゲーム菜での英語での問い合わせ対応 問い合わせ内容の入力業務 ※Word,Excel必須
雇用形態：常用型派遣
雇用期間：4ヶ月未満 契約更新の可能性あり（原則更新）
学歴：不問
必要な経験等：Word,Excel必須
必要な免許・資格：TOEIC800点以上
賃金
賃金形態：月給
a 基本給（月額平均）又は時間額：192,000~208,000円
年間休日数：120日
通勤手当：一定額 月額10,000円 マイカー通勤不可
昇給・賞与：なし
雇用保険・労災・健康保険・厚生年金あり 退職金なし
就業時間：9:00~20:00の間の8時間以上 休憩60分 時間外：月平均5時間
休日：シフト制による週休2日
従業員数：企業全体 300人 就業場所80人（うち女性40人）
事業内容：人材派遣事業、コールセンター受託業務、その他業務請負業務
育児休業取得実績なし
採用人数：1人
求人条件に掛かる特記事項：雇用契約は、原則2ヶ月ごとの更新
備考：応募希望者はハローワーク紹介状・履歴書・職務経歴書を郵送してください。
デメリットは、退職金がありませんので、老後苦労することは目に見えていますね。
メリットは初任給が勤務地にはよりますが、まぁまぁありますよね。昇給なしという点が引っかかりますが。
昇給なし、賞与なし、退職金なし・・・入れ替わりの激しい会社の可能性もありますね。
メリットは初任給が勤務地にはよりますが、まぁまぁありますよね。昇給なしという点が引っかかりますが。
昇給なし、賞与なし、退職金なし・・・入れ替わりの激しい会社の可能性もありますね。
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