求職者支援訓練で、受講給付金をうけとりたいのですが、
一年ほど前に失業保険をもらいながらバイトしてました。

しかも、振込です。

受講給付の審査で通帳をみせなければいけないらしく
、
もし見せたら突っ込まれますか？
それとも、その振込の通以外提出しても
バレないですか？(;_;)

叩かれるの承知です。

どなたか教えてください(;_;)

ご存知と思いますが、職業訓練受講給付金（求職者支援制度）は、次の条件（要約）のすべてに該当する方が対象となります。

1ハローワークの指示により、求職者支援訓練または公共職業訓練を受講する方
2雇用保険被保険者ではない、また雇用保険の求職者給付を受給できない方
3本人収入が月8万円以下の方
4世帯全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
5世帯全体の金融資産が300万円以下の方
6現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方
7全ての訓練実施日に出席する方（やむを得ない理由がある場合は、支給申請の対象となる訓練期間の8割以上出席している）
8訓練期間中～訓練終了後、定期的にハローワークに来所し職業相談を受ける方
9同世帯の方で同時にこの給付金を受給して訓練を受けている方がいない方
10既にこの給付金を受給したことがある場合は、前回の受給から6年以上経過している方

預金通帳では上記３番が審査されると思われます。
もちろんそれ以外の項目1から１０番までは当然審査されます。

あと注意するのは２番ですが、給与明細が無くても源泉徴収書はアルバイト先に要求できます。そこで雇用保険料が天引きされていないかを調べたほうが良いです。もし天引きされていれば雇用保険被保険者の扱いで、支給要件に該当しません。

要は予め条件をよく読み、該当すれば申請されて良いと思います。

ただし、１０番にあるように、１回でも求職支援制度内で訓練給付金を受けとったら、６年間は再申請できません。これにも注意してください。

最後の言わずもがなですが、もし後で故意の不正が見つかり、悪質ケースの場合は給付金の３倍返しとなります。

数日前からハローワークの紹介を受け、仕事をしている者です。
ハローワークでの求人票では試用期間なし、正社員で月給制、
健康保険や国民年金も入れるようになっており時間外手当も出るとなっていました。

しかし、いざ会社に入ってみると２ヶ月の試用期間あり、その間は時給制、本採用になるまでは保険、年金は入れない、パートの状態です。
また時間外に仕事があっても終業時間にタイムカードを押されます。

正社員ではなくパートのような状態だと給与は正社員の半分以下。生活していけません…(一人暮らしです)

直ぐにでも辞めたいのですが、これは退職理由となるのでしょうか？まだ出勤は２日しかしておりません。

法的な事はわかりませんが、求人内容に明らかな違いがあるのだから、違法性を感じます。紹介してもらったハローワークに相談してはどうでしょうか？

東電の社長は
ハローワークで

仕事見つかるのでしょうか？

さすがに

いままでのように
時給10万円手わけにはいかないと思います。

関連会社やら行政法人やら、天下り的なポジションがたくさんあって、同じような給料はもらい続けるのではないでしょうか。
腹立ちます。

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