信用金庫からの転職について
転職について質問です。
現在２８歳女（独身）、信用金庫に新卒で入庫して今年で7年目です。
まだ上司には伝えていませんが、今年度いっぱいで転職したいと考えております。
理由はこの先ずっと信用金庫に勤める気はないこと、またノルマを課せられることに苦痛を感じるためです。
転職するに年齢的にも、結婚を考える面でも独身の今ではないかと思い転職活動をするに至ってます。
転職先として考えているのは、一般事務か医療事務です。
転職活動（まだハローワークに登録し、求人検索しか行っておりませんが）するにおいて疑問に感じたので質問させていただきます。
①金融機関に勤めていたことで転職にあたり有利なことはありますか？（信用性がある、数字に強い、等で人事面で有利に働くかどうか）逆に不利なことは？
②一般事務、とよくいいますが信用金庫窓口業務は一般事務なのでしょうか？
③信用金庫窓口からの転職で有利な業界、業種は何でしょうか？
④一般事務募集でよくパソコン必須とあります。信用金庫業務では報告書でワードを使うくらいしかパソコンは使いません。特に資格もありませんが、短大で情報管理システム科に所属しパソコン（ソフト）には精通しておりました。（ただし７年前）資格等はないが短大時代に精通してた、とうようなことはどういう風にアピールすればいいでしょうか？
転職については決意しております。
給料面では多少下がってもしょうがないと思ってます。
事務処理に関しては、どんなに忙しくても多忙でも特に苦痛は感じません。むしろやりがいを感じます。
接客に関しても嫌いではありません。ただノルマを課せられることなく事務仕事や接客がしたいと考え、ノルマのない一般事務や医療事務への転職を考えてます。
もし金融機関から一般事務へ転職した方がいらっしゃいましたら経験談も教えていただければありがたいです。
正確、迅速な事務処理には自信がある。
接客に関しての経験や自信もある。
窓口での連携が必須な職だったためコミュニケーション能力にも自信がある。
営業的なノルマがない職に就きたいための転職。
パソコンのスキルは短大時代に精通していた。（ただし資格等なし）
以上のようなことは一般事務に転職するにあたりどうでしょうか？
様々なご意見お待ちしております。
（転職は決意しているため続けた方がいい等の意見は必要ありません）
長文失礼しました。
転職について質問です。
現在２８歳女（独身）、信用金庫に新卒で入庫して今年で7年目です。
まだ上司には伝えていませんが、今年度いっぱいで転職したいと考えております。
理由はこの先ずっと信用金庫に勤める気はないこと、またノルマを課せられることに苦痛を感じるためです。
転職するに年齢的にも、結婚を考える面でも独身の今ではないかと思い転職活動をするに至ってます。
転職先として考えているのは、一般事務か医療事務です。
転職活動（まだハローワークに登録し、求人検索しか行っておりませんが）するにおいて疑問に感じたので質問させていただきます。
①金融機関に勤めていたことで転職にあたり有利なことはありますか？（信用性がある、数字に強い、等で人事面で有利に働くかどうか）逆に不利なことは？
②一般事務、とよくいいますが信用金庫窓口業務は一般事務なのでしょうか？
③信用金庫窓口からの転職で有利な業界、業種は何でしょうか？
④一般事務募集でよくパソコン必須とあります。信用金庫業務では報告書でワードを使うくらいしかパソコンは使いません。特に資格もありませんが、短大で情報管理システム科に所属しパソコン（ソフト）には精通しておりました。（ただし７年前）資格等はないが短大時代に精通してた、とうようなことはどういう風にアピールすればいいでしょうか？
転職については決意しております。
給料面では多少下がってもしょうがないと思ってます。
事務処理に関しては、どんなに忙しくても多忙でも特に苦痛は感じません。むしろやりがいを感じます。
接客に関しても嫌いではありません。ただノルマを課せられることなく事務仕事や接客がしたいと考え、ノルマのない一般事務や医療事務への転職を考えてます。
もし金融機関から一般事務へ転職した方がいらっしゃいましたら経験談も教えていただければありがたいです。
正確、迅速な事務処理には自信がある。
接客に関しての経験や自信もある。
窓口での連携が必須な職だったためコミュニケーション能力にも自信がある。
営業的なノルマがない職に就きたいための転職。
パソコンのスキルは短大時代に精通していた。（ただし資格等なし）
以上のようなことは一般事務に転職するにあたりどうでしょうか？
様々なご意見お待ちしております。
（転職は決意しているため続けた方がいい等の意見は必要ありません）
長文失礼しました。
内情を知らない方からすれば、金融機関という安定した雇用条件のいい職場を何故退職してしまうのか疑問に感じてしまうでしょうし、
場合によっては何かトラブルを起していないかと思われてしまいかねませんので、
第三者から見て納得できる退職理由をしっかりと考えておくべきでしょう。
場合によっては何かトラブルを起していないかと思われてしまいかねませんので、
第三者から見て納得できる退職理由をしっかりと考えておくべきでしょう。
無知ですみません・・・・
ハローワークの紹介でパートに就くことができたのですが、就いて三日目で精神的苦痛により、辞めてしまいました。
まだ、ハローワークでは失業保険を受けていなくて、給付制限中の期間でした。
この後、私はハローワークで何か手続きする必要があるのでしょうか？
また、再度ハローワークにて求人情報の閲覧や紹介状を出していただけるのでしょうか？
無知な私ですが、どうかよろしくお願いします。
ハローワークの紹介でパートに就くことができたのですが、就いて三日目で精神的苦痛により、辞めてしまいました。
まだ、ハローワークでは失業保険を受けていなくて、給付制限中の期間でした。
この後、私はハローワークで何か手続きする必要があるのでしょうか？
また、再度ハローワークにて求人情報の閲覧や紹介状を出していただけるのでしょうか？
無知な私ですが、どうかよろしくお願いします。
詳しいわけではありませんが、ハローワークの紹介で、勤め先へ行ったとしたら、そちらからもハローワークへ連絡がいってるかもしれません。
ハローワークの人には、辞めた理由について、細かく聞かれる、とか、いい顔をされない可能性がありますが、手続き上、避けては通れないので、ハローワークへ行くしかないかと思います。
紹介状も出してもらえると思いますよ。逆に、出さないことのほうが、（何回も短期でやめてしまうとか、悪質でない限り）出来ないはずです。
ハローワークの人には、辞めた理由について、細かく聞かれる、とか、いい顔をされない可能性がありますが、手続き上、避けては通れないので、ハローワークへ行くしかないかと思います。
紹介状も出してもらえると思いますよ。逆に、出さないことのほうが、（何回も短期でやめてしまうとか、悪質でない限り）出来ないはずです。
育児休業給付の給付対象者について質問です。
派遣会社の正社員である派遣先へ４年間ほど出向して働きましたが、今年4月から派遣先で正社員として働くことになりました。人事課の方に育児休業について問い合わせたところ、4年間働いていたから雇用から１年未満でも取得できる、と説明されました。
いろいろ調べてみると同一事業主の下で１年以上働いていないと給付資格がないとわかりましたが、派遣として1年以上継続契約があった場合も適用されるのでしょうか？人事課の方が言ったことは本当なのでしょうか？？
派遣会社の正社員である派遣先へ４年間ほど出向して働きましたが、今年4月から派遣先で正社員として働くことになりました。人事課の方に育児休業について問い合わせたところ、4年間働いていたから雇用から１年未満でも取得できる、と説明されました。
いろいろ調べてみると同一事業主の下で１年以上働いていないと給付資格がないとわかりましたが、派遣として1年以上継続契約があった場合も適用されるのでしょうか？人事課の方が言ったことは本当なのでしょうか？？
>同一事業主の下で１年以上働いていないと給付資格がないとわかりました
これは、契約期間の定めをしている場合です。
契約期間の定めがない場合（期間の定めのない雇用契約）は、育児休業を取得した事業所での雇用保険の加入期間が1年未満の場合は、育児休業開始日から2年以内に被保険者期間があれば、通算できることになっています。
育児休業を開始した日の前2年間に、賃金の支払いの基礎となった日が11日以上ある完全月が通算して12ヶ月以上あれば、貰う資格があります。
但し、2年以内でも、資格喪失と資格取得の空白が1年を超えていないことが必要となります。
また、資格喪失した会社の離職票で失業給付の申し込みをした場合や、給付を受けた場合は、通算できません。
もし、契約期間の定めがある場合には、
ハローワークの手続きガイドの
「ケンゾーくんからのアドバイス5」に
別法人の事業所間で、転籍等が行われた場合は、「同一事業主」とならないため、転籍前の被保険者期間は、「雇用実績」として通算されません
とありますので、同様の解釈ができると思います。
一度、会社所轄のハローワークの適用課に問い合わせてみた方がいいですね。
これは、契約期間の定めをしている場合です。
契約期間の定めがない場合（期間の定めのない雇用契約）は、育児休業を取得した事業所での雇用保険の加入期間が1年未満の場合は、育児休業開始日から2年以内に被保険者期間があれば、通算できることになっています。
育児休業を開始した日の前2年間に、賃金の支払いの基礎となった日が11日以上ある完全月が通算して12ヶ月以上あれば、貰う資格があります。
但し、2年以内でも、資格喪失と資格取得の空白が1年を超えていないことが必要となります。
また、資格喪失した会社の離職票で失業給付の申し込みをした場合や、給付を受けた場合は、通算できません。
もし、契約期間の定めがある場合には、
ハローワークの手続きガイドの
「ケンゾーくんからのアドバイス5」に
別法人の事業所間で、転籍等が行われた場合は、「同一事業主」とならないため、転籍前の被保険者期間は、「雇用実績」として通算されません
とありますので、同様の解釈ができると思います。
一度、会社所轄のハローワークの適用課に問い合わせてみた方がいいですね。
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