私はずっと販売をやってきたのですが、最近私は販売に向いているのか？
と疑問をもつようになり、事務系に挑戦しようか迷っています。
そして昨日ハローワークでデータ入力の仕事を見つけました。
データ入力とはどのような仕事なのかお分かりの方教えて下さい。
一般事務とデータ入力ではどちらの方が初心者に向いていますか？
２０歳女です。

まだ２０歳の若さなら、未経験のお仕事でも挑戦すべきだと思います。
ハローワークもいいですが、派遣会社に登録してみてはいかがでしょうか？
未経験な事務職に挑戦するなら、紹介予定派遣というのもありますよ。（いずれ正社員で採用してもらえる制度です）
ＰＣの研修も受けさせてくれるらしいので、未経験でも不安なく就業にあたれると思います。

今月の20日で退職したものです。離職票について質問させて頂きます。
20日の最終日に、事務員の方にある紙に署名と捺印をお願いされ、異議なしの所にマルをつけてと言われたので、とりあえず言われた通りにしました。
後で、ネット調べたら、どうやら離職票だったみたいです。
異議の申し立てはもうできないのですか？

退職理由として
•月のサービス残業が65〜80時間
•自分がいた営業所が5人くらいの小さな会社だが、仕事の悩みなどを相談していた人が1年半の間に3人も辞めて、精神的にまいった
•辞めた事によって、仕事の量が増え、朝早くから夜遅くまでやったり、土日に半日出勤したりしても終わらなくて、上司に手伝って貰おうとおもったが「俺がやらなんと 」と言われ誰も助けてもらえない状態になった
•技術職だが最初は現場で教えてくれる人がいたが、その人が辞めてしまい現場で教えてくれる人がいなくなった
辞める理由はだいたい以上です

退職理由としては時間外の問題のみで後のことは内部的なことですから異議申し立ての問題にはなりません。
退職前3ヶ月に連続して45時間以上の時間外があった場合はハローワークで異議申し立てをすれば「特定受給資格者」として認められると思います。
＊「特定理由離職者」ではありません。
その事実が分かる書類（賃金明細書、出勤簿、タイムカード等）を準備しておいてください。
また、会社にはその理由で退職しますと言うことを説明しておいてください。
そうしないとハローワークで会社に確認が入った場合に会社が聞いていませんでは困りますから。

現在妊娠7ヶ月、5月25日が予定日です。予定では4月15日まで仕事をし、その後退職するつもりです。
質問は、出産手当金と失業保険を受給できるにはどうすればよいか（具体的にいつ頃どうすればよいか等）と、退職後の自分の保険は扶養にしてもらうか国保か任意で現在の健保にすればよいのかをお尋ねしたいです。いろいろ調べましたが、いまいちわかりません。職場にもなかなか聞きづらく、どなたかよろしくお願いいたします。

1月31日に出産した新米ママです。
手当金、失業保険について。
１、手当金
私も退職後に申請します。退職後に手当金を貰うためには、健康保険から1年以上経過していること、産前42日以降に退職していることが条件です。ただし、出産手当金を受給するためには、産休をとった形にしなければならないため、産前42日以降に、休みをとって退職してください。予定日から42日前をお休み、退職日にすれば支給されます。このときのお休みは、欠勤でも有給扱いでもいいそうですが、有給の場合、支給額が有給の分減ります（私は、協会けんぽだったので、電話で確認しました。）参考までに、わたしの場合を。

予定日:2011年1月27日
42日前:2010年12月17日

勤務は12月12日までしました。
会社の締日が20日だったので、20日付で退職。
13日～20日は有給と公休を消化し、20日は有給でした。
手当金は標準報酬の3分の2が支給額なので、有給があるようでしたら、有給を使ったほうが得です。

申請に必要な書類に会社の記入欄があるので（けんぽはそうでした。申請書は会社に請求もできますが、けんぽのHPにもありました）退職時までに、記入をお願いしておけば、退職後面倒がなくていいです。

恐らく、けんぽでなくても同じような手続きだと思いますが、加入されている保険に問い合わせてみると間違いないと思います。

2、失業保険
雇用保険の加入が1年以上あれば 受給できたと思います。。。

ただ、産後8週間は法律で労働できません。
また、失業保険自体が働ける状態にないと受給できません。

産後すぐには働ける状態ではないため、受給延長という手続きがあります。
退職後、退職日から30日後から１ヶ月以内に離職票と母子手帳を持ってハローワークにいけば手続きできます。確かご本人でなくても できます。

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