古いゲームですが、PS版のタクティクスオウガとファイナルファンタジータクティクスをプレイしたいと思っています。
最近好みのSRPGが見つからないので。
どちらも面白そうなのですが、両者の違い、また、どちらからプレイしたほうが良いかなど教えてください。
あと、PS2でも起動できますよね?
最近好みのSRPGが見つからないので。
どちらも面白そうなのですが、両者の違い、また、どちらからプレイしたほうが良いかなど教えてください。
あと、PS2でも起動できますよね?
一応、ファイナルファンタジータクティクスはプレイしたことがあるのでお答えします。
プレイステーションのFFTはPS2でも起動できます。
ストーリーは概ね良好。しかしながら初めての人なら敵が強いと感じるときがたびたびあるかもしれない。
T系が好きなら概ね楽しめると思う。PSのほうを買うよりPSPでリメイク発売されているのでそれを買ったほうがいいかも。
追加要素もあるみたいですよ。
プレイステーションのFFTはPS2でも起動できます。
ストーリーは概ね良好。しかしながら初めての人なら敵が強いと感じるときがたびたびあるかもしれない。
T系が好きなら概ね楽しめると思う。PSのほうを買うよりPSPでリメイク発売されているのでそれを買ったほうがいいかも。
追加要素もあるみたいですよ。
積和不動産中部の、契約一時金について質問させて下さい。
入居時に敷金1万円、契約一時金15万円かかります。仲介会社の方からは契約一時金の位置づけとして、退去時の修繕費にあて、スムーズ
に退去できると伺いました。
こちらに故意過失がなければ、本当に一時金で賄えるのでしょうか?
入居時に敷金1万円、契約一時金15万円かかります。仲介会社の方からは契約一時金の位置づけとして、退去時の修繕費にあて、スムーズ
に退去できると伺いました。
こちらに故意過失がなければ、本当に一時金で賄えるのでしょうか?
契約書の内容で判断するしかないと思います。
おそらく、契約一時金は退去後、原状回復費用にあてられますが、
それが余っても戻らないという内容になっていると思います。
そして、契約書には、もしかしたら、故意過失の場合は別に
請求するというような規定が入っているかもしれません。
そうなると、故意や過失の判断というのは、人によって違って
きますので、退去時に立ち会ってくれた人の考え方によって
過失か過失でないのかの基準が違うこともあります。
質問者さんの使い方にもよりますが、入居年数によって
これは通常の使用ではないと判断できるものは、請求されて
しまうかもしれません。
それによっては、敷金が戻ってこないどころか、追加請求を
されることもあるでしょう。
契約書の中に最低でも、
・原状回復費用は契約一時金で充てられること。
・故意過失によるものではない、通常使用による汚れなどの
場合は、借主に請求しないこと。
の2つがあることを確認してから契約するようにしましょう。
タバコを吸う方や、小さいお子さんがいらっしゃる場合は
注意されたほうがいいでしょう。
ヘビースモーカーだったり、お子さんが落書きしたりした
場合は、過失として請求されるおそれもあります。
また、入居年数によっても負担割合が違ってきます。
長く入居していれば、負担が減っていきます。
おそらく、契約一時金は退去後、原状回復費用にあてられますが、
それが余っても戻らないという内容になっていると思います。
そして、契約書には、もしかしたら、故意過失の場合は別に
請求するというような規定が入っているかもしれません。
そうなると、故意や過失の判断というのは、人によって違って
きますので、退去時に立ち会ってくれた人の考え方によって
過失か過失でないのかの基準が違うこともあります。
質問者さんの使い方にもよりますが、入居年数によって
これは通常の使用ではないと判断できるものは、請求されて
しまうかもしれません。
それによっては、敷金が戻ってこないどころか、追加請求を
されることもあるでしょう。
契約書の中に最低でも、
・原状回復費用は契約一時金で充てられること。
・故意過失によるものではない、通常使用による汚れなどの
場合は、借主に請求しないこと。
の2つがあることを確認してから契約するようにしましょう。
タバコを吸う方や、小さいお子さんがいらっしゃる場合は
注意されたほうがいいでしょう。
ヘビースモーカーだったり、お子さんが落書きしたりした
場合は、過失として請求されるおそれもあります。
また、入居年数によっても負担割合が違ってきます。
長く入居していれば、負担が減っていきます。
仕事 辞め方 について質問です
私は介護の仕事(正社員)で半年程働いています。ですが職場の環境が悪く、二ヶ月前に辞表を出しましたがはぐらかされました
もう我慢の限界なので辞表を郵送し
辞めようと思っています。その際、封筒に保険証などいれた方が良いのでしょうか?非常識等の意見は求めていません
私は介護の仕事(正社員)で半年程働いています。ですが職場の環境が悪く、二ヶ月前に辞表を出しましたがはぐらかされました
もう我慢の限界なので辞表を郵送し
辞めようと思っています。その際、封筒に保険証などいれた方が良いのでしょうか?非常識等の意見は求めていません
正社員ですよね。
職場で「離職証」を発行してもらわないと、失業したと認められないので、雇用保険の基本給付が受給できません。基本給付=いわゆる失業保険です。
自己都合による退職だと7日間を経て、さらに3か月間の待機期間を経て、そこからやっと失業保険が受給(口座振替)できます。倒産等でない限り、その手続きに、必ず「離職証」が必要なんです。
郵送で辞表を出したところで、離職証を送り返してくれるとは思えないので、お近くのハローワークや労働基準局の相談専門窓口で相談してはどうでしょうか?
今は、職場のパワハラやモラハラで困っている人が多いです。無理難題をふっかけられて行き詰った人が相談します。
労働基準局のほうは公式HPを見れば入って行けたと思います。(厚労省HPからだったか・・失念してしまいましたがチェックしてみてください)
もし、制服など職場から貸与されているものがあれば、すみやかに宅配便で送り返してください。
「辞めるとずっと申し出ているのに認めてもらえない」「離職証を発行してもらえない」と、相談されると、的確なアドバイスがもらえますし、場合によっては離職証なしでも便宜をはかってくれる可能性があります。
職場で「離職証」を発行してもらわないと、失業したと認められないので、雇用保険の基本給付が受給できません。基本給付=いわゆる失業保険です。
自己都合による退職だと7日間を経て、さらに3か月間の待機期間を経て、そこからやっと失業保険が受給(口座振替)できます。倒産等でない限り、その手続きに、必ず「離職証」が必要なんです。
郵送で辞表を出したところで、離職証を送り返してくれるとは思えないので、お近くのハローワークや労働基準局の相談専門窓口で相談してはどうでしょうか?
今は、職場のパワハラやモラハラで困っている人が多いです。無理難題をふっかけられて行き詰った人が相談します。
労働基準局のほうは公式HPを見れば入って行けたと思います。(厚労省HPからだったか・・失念してしまいましたがチェックしてみてください)
もし、制服など職場から貸与されているものがあれば、すみやかに宅配便で送り返してください。
「辞めるとずっと申し出ているのに認めてもらえない」「離職証を発行してもらえない」と、相談されると、的確なアドバイスがもらえますし、場合によっては離職証なしでも便宜をはかってくれる可能性があります。
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