傷病手当のみの収入で生活をしてます。夫は人並みに収入がありますが私が病気のため、一般の家庭よりなにかと生活費がかさみ苦しい状態です。
その上、国民健康保険、国民年金、市民税県民税の請求書が次々に郵送されてきています。微々たる傷病手当が税金でほぼ消えてしまう…状態です。 免除や減免などなにか対処法はないでしょうか。 健康に働けていた時は正職員でもあり満足できる給料を頂いていたのですが事情があり殆ど家(結婚前だったので実家)にお金を入れていた為貯蓄はありません…。
その上、国民健康保険、国民年金、市民税県民税の請求書が次々に郵送されてきています。微々たる傷病手当が税金でほぼ消えてしまう…状態です。 免除や減免などなにか対処法はないでしょうか。 健康に働けていた時は正職員でもあり満足できる給料を頂いていたのですが事情があり殆ど家(結婚前だったので実家)にお金を入れていた為貯蓄はありません…。
まず、ご主人は会社にお勤めでしょうか。であれば、ご主人の扶養に入れば、健康保険と国民年金の保険料の支払いが不要になりますね。市民税・県民税は配偶者控除を受ければ安くなりますし、医療費も申請したら安くなる可能性もありますよ。
また、国民年金には、保険料免除制度があります。傷病手当だけで他に収入が無いのであれば、全額免除が受けられると思います。
補足確認しました。
昨年または一昨年は、所得がありましたか？昨年または一昨年の所得が５７万円を超えていると、全額免除はうけられません。
また、４分の３、半額、４分の１の免除制度もありますが、どれも却下されたということですか。であれば、昨年または一昨年の所得が１５８万円を超えていたということになります。
健康保険の扶養の件ですが、
現在、あなたは傷病手当金を受けて、国民健康保険ということは、病気で会社を退職されて、失業中ですか。
であれば、ハローワークに行って、失業保険の受給期間の延長届を出して下さい。その後、ご主人の扶養申請をすれば承認されると思います。
また、国民年金には、保険料免除制度があります。傷病手当だけで他に収入が無いのであれば、全額免除が受けられると思います。
補足確認しました。
昨年または一昨年は、所得がありましたか？昨年または一昨年の所得が５７万円を超えていると、全額免除はうけられません。
また、４分の３、半額、４分の１の免除制度もありますが、どれも却下されたということですか。であれば、昨年または一昨年の所得が１５８万円を超えていたということになります。
健康保険の扶養の件ですが、
現在、あなたは傷病手当金を受けて、国民健康保険ということは、病気で会社を退職されて、失業中ですか。
であれば、ハローワークに行って、失業保険の受給期間の延長届を出して下さい。その後、ご主人の扶養申請をすれば承認されると思います。
アルバイト 転職 就職の面接にかれこれ10回近く不採用(T_T) 給料も待遇も決して高望みはしていません 雇ってくれるだけでも有り難い世の中で贅沢など一切申してませんが 何
故か不採用(T_T) みなさんもこんな経験ありますでしょうか？ 本日も面接ですが｢また駄目なんだろうな｣なんて弱気になってしまう自分が嫌です 何かいいアドバイスあったら教えて下さい。
故か不採用(T_T) みなさんもこんな経験ありますでしょうか？ 本日も面接ですが｢また駄目なんだろうな｣なんて弱気になってしまう自分が嫌です 何かいいアドバイスあったら教えて下さい。
何か面接時に問題があるのでしょうが、これだけの文では分かりませんね。何か心当たりはないでしょうかね。
補足について
結構心当たりあるんですね。補足の中で気になるのは、①年下の上司 ②深夜勤務希望 ③自分から少ない給料希望あたりでしょうか。あと④30代の方であれば過去の職歴とか気にされるかもしれないですね。①は仕方ないとして ②と③はすぐ改善可能ですし、④についてはハローワークで履歴書添削等受けるとよいかもしれませんね。
補足について
結構心当たりあるんですね。補足の中で気になるのは、①年下の上司 ②深夜勤務希望 ③自分から少ない給料希望あたりでしょうか。あと④30代の方であれば過去の職歴とか気にされるかもしれないですね。①は仕方ないとして ②と③はすぐ改善可能ですし、④についてはハローワークで履歴書添削等受けるとよいかもしれませんね。
二年ほど勤めていた会社を先日クビになりました。というのも、僕は適応障害という病気を持っており10年近く病院に通っています。
ある日どうしても体調がすぐれないため休みたいと連絡したら診断書をもらって来なさいと言われ渡したら態度が変わり、こういう病気持ちと知っていたら雇わなかったと言われ、何かあったら困るから使えないと言われ事実上クビになりました。（面接からその日まで病気の事は隠していました）
仕事内容は建設の派遣みたいな仕事で、名目はアルバイトでした。しかし、その会社は社員でもアルバイトでも待遇は日当が1000円違うだけです。
そこで皆さんの意見が聞きたいのですが、こういった場合労働基準局とかに言えば何か対処してもらえるのでしょうか。 今現在無職です。
そして、会社から派遣で行っていた会社に頭下げてお世話してもらえないかお願いしたら、病気も理解してくれ、面倒見てくれると言ってくれました。しかし、その話が社長の耳に入りそのお世話してくれる会社が入っている大元の鉄工所に診断書をFAXで送って来られて大問題になり、プライバシーも侵害されました。 労働基準局にそうだんしたらいいのか裁判したいのですがお金がありません。
どうやったらクビになった会社に天罰を下せますか。悔しくて仕方ないです。どうかよろしくお願いします。
ある日どうしても体調がすぐれないため休みたいと連絡したら診断書をもらって来なさいと言われ渡したら態度が変わり、こういう病気持ちと知っていたら雇わなかったと言われ、何かあったら困るから使えないと言われ事実上クビになりました。（面接からその日まで病気の事は隠していました）
仕事内容は建設の派遣みたいな仕事で、名目はアルバイトでした。しかし、その会社は社員でもアルバイトでも待遇は日当が1000円違うだけです。
そこで皆さんの意見が聞きたいのですが、こういった場合労働基準局とかに言えば何か対処してもらえるのでしょうか。 今現在無職です。
そして、会社から派遣で行っていた会社に頭下げてお世話してもらえないかお願いしたら、病気も理解してくれ、面倒見てくれると言ってくれました。しかし、その話が社長の耳に入りそのお世話してくれる会社が入っている大元の鉄工所に診断書をFAXで送って来られて大問題になり、プライバシーも侵害されました。 労働基準局にそうだんしたらいいのか裁判したいのですがお金がありません。
どうやったらクビになった会社に天罰を下せますか。悔しくて仕方ないです。どうかよろしくお願いします。
まず、ひとつ目にここでのポイントはアルバイトである。ということです。給料が1000円しか違わないというのは、まったく関係ありません。実質正社員よりバイトの方が多くもらえる場合もあります。雇用体形の問題になりますので、正社員じゃない限りクビを切られても泣き寝入りするしかありません。しかし、雇用保険に入ってればハローワークで手続きをすれば給料の何%かはもらえます。解雇の場合は100%だったかと思います。
そして、二つ目に診断書をファックスしたとありますが、第三者に 故意で見せ付ける行為に値するかどうか。これ以上は法律的な問題になりますが、しかし関係ある直属の上司にファックスされたのであれば話は別です。これから雇おうとしている人間の履歴書や身体関係は仕事上必要不可欠であるからです。これが、故意に掲示板に張り出したり、第三者に撒き散らしてない限り残念ながらプライバシーの侵害には値されません。 厳しい世の中ですが一歩一歩前向き頑張っていきましょう。
そして、二つ目に診断書をファックスしたとありますが、第三者に 故意で見せ付ける行為に値するかどうか。これ以上は法律的な問題になりますが、しかし関係ある直属の上司にファックスされたのであれば話は別です。これから雇おうとしている人間の履歴書や身体関係は仕事上必要不可欠であるからです。これが、故意に掲示板に張り出したり、第三者に撒き散らしてない限り残念ながらプライバシーの侵害には値されません。 厳しい世の中ですが一歩一歩前向き頑張っていきましょう。
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