40歳前後で転職なさった方、成功の秘訣を教えて下さいませんか？
現在、正社員または契約社員に絞り、ハローワークとリクナビ等を利用して就活中ですがかなりピンチです。
事務職の経験のみ、しかも特に資格保持者でもありません。
社労士の資格を取りたいと思案中ですが、実務経験がないと就職には活かせないのではと躊躇っています。
現在、正社員または契約社員に絞り、ハローワークとリクナビ等を利用して就活中ですがかなりピンチです。
事務職の経験のみ、しかも特に資格保持者でもありません。
社労士の資格を取りたいと思案中ですが、実務経験がないと就職には活かせないのではと躊躇っています。
よほどのキャリアかコネが無い限りキャリアアップは難しいのでは？
４０代は即戦力、しかも会社の若手を引っ張っていくマネージメント能力が問われて当然ですから、
何の経験もありません、一から仕事を教えてくださいという姿勢では何処の企業も相手にはしませんよ
能力のある20代後半～30代がいくらでもいますからね
あなたの今までの職務歴で何を学んできて何が武器になるのかをもう一度確認した方が良いのでは？
４０代は即戦力、しかも会社の若手を引っ張っていくマネージメント能力が問われて当然ですから、
何の経験もありません、一から仕事を教えてくださいという姿勢では何処の企業も相手にはしませんよ
能力のある20代後半～30代がいくらでもいますからね
あなたの今までの職務歴で何を学んできて何が武器になるのかをもう一度確認した方が良いのでは？
ハローワークの求人について
皆さんは無駄な応募を避けるために、何かされていますでしょうか？
例えば、自分の経験を活かせる仕事であったとしても、１名の採用枠に対して、２０名の応募者がいた場合は、避ける
とか、応募者が２人だけであっても、面接日が２日先で、その前日の夕方に問い合わせたところ、応募者が２０人に増えていた場合は辞退するとか、応募者のほとんどが、自転車やバイクで会社まで行ける地元の方ばかりであった場合、通勤時間、通勤手当の面で不利になるために、辞退するとか、応募者のほとんどが、２０代の方ばかりであった場合は避けるとか、経験不問の求人に、全くの未経験として、応募しようとした際、他の応募者のほとんどが経験者ばかりであった場合は避けるとか、されていますでしょうか？
また、通勤時間の許容範囲はどれ位まででしょうか？（私の感覚ですと、１時間までという感じがします。肉体労働かデスクワークか、応募者の求人の仕事に対する経験度合にもよりますが、１時間を超えますと企業側の見方も厳しくなる感じがします。）
以上、皆様のご回答をよろしくお願い致します。
皆さんは無駄な応募を避けるために、何かされていますでしょうか？
例えば、自分の経験を活かせる仕事であったとしても、１名の採用枠に対して、２０名の応募者がいた場合は、避ける
とか、応募者が２人だけであっても、面接日が２日先で、その前日の夕方に問い合わせたところ、応募者が２０人に増えていた場合は辞退するとか、応募者のほとんどが、自転車やバイクで会社まで行ける地元の方ばかりであった場合、通勤時間、通勤手当の面で不利になるために、辞退するとか、応募者のほとんどが、２０代の方ばかりであった場合は避けるとか、経験不問の求人に、全くの未経験として、応募しようとした際、他の応募者のほとんどが経験者ばかりであった場合は避けるとか、されていますでしょうか？
また、通勤時間の許容範囲はどれ位まででしょうか？（私の感覚ですと、１時間までという感じがします。肉体労働かデスクワークか、応募者の求人の仕事に対する経験度合にもよりますが、１時間を超えますと企業側の見方も厳しくなる感じがします。）
以上、皆様のご回答をよろしくお願い致します。
応募を辞退するかどうかの判断を応募人数で行うというのは疑問です。
確かに応募者が多ければ採用される競争率は上がります。
しかし、あなたが採用されるか否かというのが応募者総数に影響されるのは極小です。
企業があなたを求めていれば100人の応募者の中でも選びますし、
そうでなければ2人の応募者の中でも選ばれません。
要は、あなたが応募したいと思った本気度の問題な気がします。
応募者数によって応募辞退をしようかと考えているくらいならむしろ始めから応募しないほうがいいですよ。
採用されても、何かにつけてネガティブな発想がうまれてしまうと思うので。
じっくりと職場探しをして、本気で働きたいとおもえる企業を見つけて、
何が何でも採用されたいという気持ちで応募したほうが、
結果的に履歴書への記入も面接のときの対応も企業に想いが届くと思います。
通勤時間についてはやはり1時間が目安ですかね。
企業側とすれば、通勤時間の観点は出社・退社時のリスク（遅刻等）や、
交通費の観点で見ることが多いと思います。
そう考えると1時間を越えるとマイナス考課かもしれませんね。
また、最近は職住接近でプライベート時間の確保を求める方が多い傾向もあります。
毎日のことですので、あなたのライフスタイルとも相談して考えることをおススメします。
長文失礼しました
確かに応募者が多ければ採用される競争率は上がります。
しかし、あなたが採用されるか否かというのが応募者総数に影響されるのは極小です。
企業があなたを求めていれば100人の応募者の中でも選びますし、
そうでなければ2人の応募者の中でも選ばれません。
要は、あなたが応募したいと思った本気度の問題な気がします。
応募者数によって応募辞退をしようかと考えているくらいならむしろ始めから応募しないほうがいいですよ。
採用されても、何かにつけてネガティブな発想がうまれてしまうと思うので。
じっくりと職場探しをして、本気で働きたいとおもえる企業を見つけて、
何が何でも採用されたいという気持ちで応募したほうが、
結果的に履歴書への記入も面接のときの対応も企業に想いが届くと思います。
通勤時間についてはやはり1時間が目安ですかね。
企業側とすれば、通勤時間の観点は出社・退社時のリスク（遅刻等）や、
交通費の観点で見ることが多いと思います。
そう考えると1時間を越えるとマイナス考課かもしれませんね。
また、最近は職住接近でプライベート時間の確保を求める方が多い傾向もあります。
毎日のことですので、あなたのライフスタイルとも相談して考えることをおススメします。
長文失礼しました
再就職手当について質問です。
再就職先が、研修期間1ヶ月は雇用保険には加入なしで、研修終了後、雇用保険に加入されるそうなのですが、この場合、
再就職手当の対象となるのでしょうか?
それ以外の条件はみたしています。
土日はハローワークの雇用保険担当者がお休み中の為、気になりわかる方教えて下さい。
再就職先が、研修期間1ヶ月は雇用保険には加入なしで、研修終了後、雇用保険に加入されるそうなのですが、この場合、
再就職手当の対象となるのでしょうか?
それ以外の条件はみたしています。
土日はハローワークの雇用保険担当者がお休み中の為、気になりわかる方教えて下さい。
再就職手当受給の手続き後、約１ヶ月に在籍確認がされます、それと同時に雇用保険加入がされているかどうかの調査もあります、調査当日に未加入の場合は後日（１週間ごとぐらい）で確認され、加入が確認出来た時点で支給の手続きに入り、確認後約２週間程度で振込になります。（振込前に再就職手当支給通知書が来ます）
ネットの、ハローワークで、
ハローワークで、登録してきたカードの番号を打ち込むと、
ハローワークと同じ求人が見れるんでしょうか？
ハローワークで、見れたものと、全く同じ求人検索が
できますか？
カード番号打たなくても、ネットのハローワークは
利用できるみたいですが、
カード番号打つのと、打たないのでは、
どう違いますか？
インターネット上に求人公開したくない企業の分は
カード入力して、ネットのハローワーク利用しても
見れませんか？
いまいち、カード番号入力して求人検索するのと
カード番号なしで、検索する違いが掴めていません
ハローワークで、登録してきたカードの番号を打ち込むと、
ハローワークと同じ求人が見れるんでしょうか？
ハローワークで、見れたものと、全く同じ求人検索が
できますか？
カード番号打たなくても、ネットのハローワークは
利用できるみたいですが、
カード番号打つのと、打たないのでは、
どう違いますか？
インターネット上に求人公開したくない企業の分は
カード入力して、ネットのハローワーク利用しても
見れませんか？
いまいち、カード番号入力して求人検索するのと
カード番号なしで、検索する違いが掴めていません
１．ハローワークで見れたものと、全く同じ求人か？
いいえ、ハローワークのみにしか公開していない情報も一部あります。
２．カード番号を入力すると一部ですが企業名が分かる場合もあります。
３．インターネットに求人公開したくない企業はネットでも見れません。
結論、ネットで概要を把握し詳細はハローワークに尋ねるか直接、求人検索した方が良いです。
いいえ、ハローワークのみにしか公開していない情報も一部あります。
２．カード番号を入力すると一部ですが企業名が分かる場合もあります。
３．インターネットに求人公開したくない企業はネットでも見れません。
結論、ネットで概要を把握し詳細はハローワークに尋ねるか直接、求人検索した方が良いです。
ハローワークで求職者支援訓練を紹介してもらい、応募しようと思います。訓練機関が４カ月ほどありますが、その間、子どもの学校の用等で数日間は休まないと行けません。面接時に休むことを言うと不利になりますか。
また、面接時のポイントなどご存じでしたら教えてください。
また、面接時のポイントなどご存じでしたら教えてください。
旧基金訓練と違ってそのような理由では欠席できないですよ
給付金が要らないのなら問題ないですが要るのなら欠席できません
給付金が要らないのなら問題ないですが要るのなら欠席できません
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