解雇について質問です。なぜ企業は解雇の時に「会社都合」ではなく「自己都合」にしたがるのですか？失業保険はハローワークから支払われるんですよね？
企業に都合の悪い事があるのですか？教えてください。

「会社都合」の場合には、予告手当てと言って、一か月分の給与を払わなくてはなりません。
例えば、５月２０日に社員に対して「５月末で解雇します。」と言った場合、「会社都合」だと通知した日から１ケ月、つまり社員に対しては、６月２０日までの給与を払わなくてはなりません。
「自己都合」にしてしまえば、５月末までの給与を払えばよいので、まあ、２０日分について会社は払わなくていいし、社員は、本当はもらえる給料がもらえなくなってしまいます。

会社の都合で解雇されるのに「自己都合にしてくれ」というのは、これだけで不法行為ですから、直ちに労働基準監督署に行って報告してください。役所がちゃんと対処してくれます。

もちろん、失業保険も自己都合で退職する場合とと、自己都合で退職する場合では、支給開始日も違うので、「自己都合」としてしまうと、社員はだいぶ損してしまいます。

質問の回答ですが、「会社都合」にすると、解雇を予告した日から一か月分の給料を払わなくてはならないので、会社は不利なので、それを払いたくなくて「自己都合にします」と強制するのです。それに従う必要はありません。

再就職手当てについて
8月5日よりトライアルで就職が決定しました。

①昨年20年8月15日に退職。海外へ行っていた為失業保険の申請はしていませんでした。
②今年21年6月 職業訓練の申し込みの為失業保険の申請
（通常では3ヶ月の待機期間がある為給付を受けるまでに受給期間が終わってしまいますが、訓練を受けると待機期間がなくなるので給付を受けられる可能性があるので申請するように言われました）
③職業訓練の試験は不合格でした。失業保険は全くもらってません。

以上のことを踏まえて質問です。

今日就職が決まった報告でハローワークへ行ったら、再就職手当てに該当するので…という事で書類をいただきました。
トライアルでのスタートなので、正規雇用になった時点で書類を持って来てください。と言われましたが、どう考えても正規雇用になるのは受給期間満了日(21年8月15日）後の日付になります。
この場合でも再就職手当てはもらえるのでしょうか？ハローワークでも尋ねたんですが、満了日は関係ないと言われました。
自分でも少し調べてみたのですが、期間についての記述が見つからなかったので…。

どなたか分かる方おられればよろしくお願いします。

トライアル雇用の場合、当初の雇い入れは期間限定ですので本来ならアルバイト就業に準じる形になるんですが、トライアル雇用自体が雇用保険制度に基づく特殊な雇い入れ方式なので、あくまで例外的な措置になります。

この場合、正規雇用に進んだ時点で、当初からの雇い入れ時に遡って「１年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められる職業に就いたとみなす」ということなんでしょう。

なので、満了日は関係がなくなるんです。そうでなければ、ハローワークの方からここまで親切な再就職手当の案内はしてこないですからね。

時勢の問題もありますね、一人でも多くの失業者を事業所に気持ちよく送り込むため、再就職手当に該当するケースは見過ごすことのないよう、職員各々に指示が出ているんだと思います・・・

※「知らなかったなら本人が悪い」というようなハローワークもあるにはありますが

ハローワークはブラックや危ない企業が多いという噂をよく聞くのですが、
実際、転職媒体を利用していても怪しい会社がたくさんあります。

皆さんは、何をメインに利用されていますか？

ハローワーク求人にて掲載の企業の多くはそう余裕があって募集をしている訳ではありません。
中には求人開拓員の方がお願いして求人を得て来るケースもあります。
だからイコールブラックということでもありません。良求人も探せばありますから。

これは求人誌やネット求人でも有料だから良い求人とは限らないと思いますよ。
ハローワークには相談員がいますし相談員の中には親身に考えてくれる方もいるかと思います。
良き求人に遭遇されると良いですね。

人の求人の探し方はまちまちです。その時に合った求人が自分に合った求人です。

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