無職で仕事をハローワークで探しています。希望は経理なのですが、資格も経験もありません。2月にある簿記試験を受験予定です。
とりあえず資格と経験ゼロでも応募可能なところを探しています
。
ただ経理職の、未経験で応募可能なところは数少ない上、何しろ学歴も高卒なので少し厳しいです。
ですので一般事務でも経理業務を少し含むというところも探してみるといくつかありました。
・経理補佐
・会計ソフト入力
・帳簿記帳
などそれぞれ書いていましたが、どれを優先したら良いでしょうか？やはり会計ソフトは使えるようになれば強みになれるでしょうか？
今は経験も資格もありませんが、最低でも3年間はその会社で働き経理の経験を積む、または、経理業務を一部兼ねている一般事務で入社し全部は無理だとは思いますが経理業務をある程度教えてもらい派遣でさらに経験を積む方法も自分なりに考えて見ました。最終的には30代半ばくらいにそれらの経験をアピールしつつ自分の納得いく会社で定年まで働ければと考えています。
その間に転職の幅を広げるために夜間や通信制の大学に通ったり、上位資格の取得を目指しながら、さらにスキルアップできたらと考えています。
どうすれば1番現実的でしょうか？22歳なので遅くはないと思っています。1番良いのは経理職の正社員で働くことなのですが、万が一のことを考えて何パターンか考えておきたいのです。
それと、経理職について自分で調べたところ「経理だけではなく専門性を高めて行けばなお良い」と聞きました。専門性を高めるとはどういうことですか？例えば簿記2級を持っていたら1級を目指すとか税理士や会計士を取るとか、そういうことですか？努力は惜しみませんので詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
とりあえず資格と経験ゼロでも応募可能なところを探しています
。
ただ経理職の、未経験で応募可能なところは数少ない上、何しろ学歴も高卒なので少し厳しいです。
ですので一般事務でも経理業務を少し含むというところも探してみるといくつかありました。
・経理補佐
・会計ソフト入力
・帳簿記帳
などそれぞれ書いていましたが、どれを優先したら良いでしょうか？やはり会計ソフトは使えるようになれば強みになれるでしょうか？
今は経験も資格もありませんが、最低でも3年間はその会社で働き経理の経験を積む、または、経理業務を一部兼ねている一般事務で入社し全部は無理だとは思いますが経理業務をある程度教えてもらい派遣でさらに経験を積む方法も自分なりに考えて見ました。最終的には30代半ばくらいにそれらの経験をアピールしつつ自分の納得いく会社で定年まで働ければと考えています。
その間に転職の幅を広げるために夜間や通信制の大学に通ったり、上位資格の取得を目指しながら、さらにスキルアップできたらと考えています。
どうすれば1番現実的でしょうか？22歳なので遅くはないと思っています。1番良いのは経理職の正社員で働くことなのですが、万が一のことを考えて何パターンか考えておきたいのです。
それと、経理職について自分で調べたところ「経理だけではなく専門性を高めて行けばなお良い」と聞きました。専門性を高めるとはどういうことですか？例えば簿記2級を持っていたら1級を目指すとか税理士や会計士を取るとか、そういうことですか？努力は惜しみませんので詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
まずは簿記の資格をなにか取りましょう。
通信教育で独学で取ることができます。
ちなみに会計ソフトは単なるツールなので、優先度は下げていいと思いますよ。
あと派遣で経験を積むって考えるのはよくないです。
派遣はあくまでも派遣なので出来る範囲が限られるので経験にはあまりなりません。
通信教育で独学で取ることができます。
ちなみに会計ソフトは単なるツールなので、優先度は下げていいと思いますよ。
あと派遣で経験を積むって考えるのはよくないです。
派遣はあくまでも派遣なので出来る範囲が限られるので経験にはあまりなりません。
参考までに教えて下さい。
3月にケアマネの資格を取ったのですが、まだケアマネとして働くつもりはなく、介護職でそのまま働いてます。今度、転職しようと思い先日、病院経営のデイケアの介
護職求人を見つけ応募しました。そのとき、職安の人が介護福祉士の資格じゃなくてケアマネの資格を言ってから対応が良い方に変わったと言われました。そこで不安に感じたのですが、今の施設でも名義貸しをさせられる可能性が出たので、転職する理由もそのことがあったのが1つの理由なんですが、今度のところでも名義貸しや介護職採用ではなくケアマネ採用でケアマネをさらせられることはないか不安に感じました。
みなさんは、どう思われますか？
3月にケアマネの資格を取ったのですが、まだケアマネとして働くつもりはなく、介護職でそのまま働いてます。今度、転職しようと思い先日、病院経営のデイケアの介
護職求人を見つけ応募しました。そのとき、職安の人が介護福祉士の資格じゃなくてケアマネの資格を言ってから対応が良い方に変わったと言われました。そこで不安に感じたのですが、今の施設でも名義貸しをさせられる可能性が出たので、転職する理由もそのことがあったのが1つの理由なんですが、今度のところでも名義貸しや介護職採用ではなくケアマネ採用でケアマネをさらせられることはないか不安に感じました。
みなさんは、どう思われますか？
職安の人から良い方に変わったと言われた、ということは、ハローワークからの紹介だったのでしょうか。
でしたら、少なくとも名義貸しをさせたりはしないと思います。もしそのようなことをして、誰かがハローワークへ相談を入れたら大問題になってしまいますし。（最悪事業停止処分です）
多分、介護福祉士資格だけでなく、介護支援専門員の資格もあるということは、それだけ経験があるとか、熱心である、努力家である、介護保険制度に精通している、などと捉えることが出来るので、良い人材だと判断されたのではないでしょうか。福祉関係の仕事は、なんといっても現場スタッフは人で不足ですが、ケアマネージャーに関してはすでに飽和状態ですし。
これから面接ですよね。ご希望は介護の現場であるのならそのようにしっかりお伝えになれば、ケアマネージャーの方へ、とは言われないでしょう。そもそもハローワークの紹介枠でも、介護スタッフということだったはずですし。
ただ、介護の現場で暫く働いたのち、もしケアマネージャー職に欠員が出たり、業務拡大の為人員が必要になった、という時には、声はかかるかも知れませんね。
これについては、今から悩んでも仕方ないので、その時がきたら、また改めて考えてみてもいいのでは？
でしたら、少なくとも名義貸しをさせたりはしないと思います。もしそのようなことをして、誰かがハローワークへ相談を入れたら大問題になってしまいますし。（最悪事業停止処分です）
多分、介護福祉士資格だけでなく、介護支援専門員の資格もあるということは、それだけ経験があるとか、熱心である、努力家である、介護保険制度に精通している、などと捉えることが出来るので、良い人材だと判断されたのではないでしょうか。福祉関係の仕事は、なんといっても現場スタッフは人で不足ですが、ケアマネージャーに関してはすでに飽和状態ですし。
これから面接ですよね。ご希望は介護の現場であるのならそのようにしっかりお伝えになれば、ケアマネージャーの方へ、とは言われないでしょう。そもそもハローワークの紹介枠でも、介護スタッフということだったはずですし。
ただ、介護の現場で暫く働いたのち、もしケアマネージャー職に欠員が出たり、業務拡大の為人員が必要になった、という時には、声はかかるかも知れませんね。
これについては、今から悩んでも仕方ないので、その時がきたら、また改めて考えてみてもいいのでは？
失業保険について。先日仕事を会社都合で辞めたので、私は今から資格を取ろうとｽｸｰﾙに通おうと思っています。ここでいくつか質問なんですが、
１ｽｸｰﾙに通いながら失業保険は貰えるのでしょうか？
２教育訓練給付制度で給付を受ける場合も失業保険は貰えるのでしょうか？
あまり詳しくないので‥よろしくお願いします。
１ｽｸｰﾙに通いながら失業保険は貰えるのでしょうか？
２教育訓練給付制度で給付を受ける場合も失業保険は貰えるのでしょうか？
あまり詳しくないので‥よろしくお願いします。
１・２を総合してお答えしておきます。
基本的にスクール通学は、特に平日毎日通うような過密日程のものでなく土日のみとかなら、教育訓練給付制度の適用のあるなしに関係なく失業のお手当に影響しないです。
ところが、その資格が年に一度の国家試験とかで、失業給付の手続きをしているけれども「実際には試験が終わるまで就職する気がない」ということが本心であれば、これは就業の意思が認められないこととなってもらえなくなり、教育訓練給付の適用を申し出た時点で不正受給を問われる場合も出てきます。
失業認定日はそういうことの確認の機会であるわけで、教育訓練給付の手続きをすれば、被保険者番号は同一人物としての申請だけに丸バレです。そういうとき、「いままでも就業の意思はあったんですか？」と問われる状況では非常にまずいわけです・・・
基本的にスクール通学は、特に平日毎日通うような過密日程のものでなく土日のみとかなら、教育訓練給付制度の適用のあるなしに関係なく失業のお手当に影響しないです。
ところが、その資格が年に一度の国家試験とかで、失業給付の手続きをしているけれども「実際には試験が終わるまで就職する気がない」ということが本心であれば、これは就業の意思が認められないこととなってもらえなくなり、教育訓練給付の適用を申し出た時点で不正受給を問われる場合も出てきます。
失業認定日はそういうことの確認の機会であるわけで、教育訓練給付の手続きをすれば、被保険者番号は同一人物としての申請だけに丸バレです。そういうとき、「いままでも就業の意思はあったんですか？」と問われる状況では非常にまずいわけです・・・
関連する情報