静岡県藤枝市周辺で、評判の良い小学校を教えて下さい。住みやすい場所も知りたいです。
主人の転勤で静岡県の藤枝市周辺に住むことになりました。現在東京に住んでおり、全く土地勘がありません。一番心配なのは小学校低学年の子供の転校です。少しでも落ち着きのある評判の良い小学校に転校させてあげたいのですが、地元の評判など教えて下さい。また住みやすいおすすめ地区はありますでしょうか？お願いします。
主人の転勤で静岡県の藤枝市周辺に住むことになりました。現在東京に住んでおり、全く土地勘がありません。一番心配なのは小学校低学年の子供の転校です。少しでも落ち着きのある評判の良い小学校に転校させてあげたいのですが、地元の評判など教えて下さい。また住みやすいおすすめ地区はありますでしょうか？お願いします。
評判が良い悪いは、その学年ごと違うので何とも言えません。
小学校より、中学校の方を重視した方が良いと思います。
例えば、新体操部などのﾏｲﾅｰな部活をやりたいと思っても、学校がやっていなかったり、すごく距離があるのに自転車通学がないなど、中学校の方が重要な気がします。
ちなみに私の旦那は中学校まで片道3.5kmの道のりを毎日、部活後も歩いて帰ったそうです。
やはり、藤枝駅周辺の学校に通えば、お店が多い(映画館、ｹﾞｰﾑｾﾝﾀｰ)ので、学校が禁止しても寄り道をする様になると思います。でも、駅が近かったり、ﾊﾞｽが通っていたりと子供にも便利です。
葉梨地区や瀬戸谷地区の学校は、お店が何にもないので、寄り道の心配はありませんが、駅に向かうﾊﾞｽは1時間に1本あるかないかで、車がないと動けません。
どこの学校にも、いじめは表面化されていないだけで必ずあります。
表だってあまり良い話を聞かない(いじめ)のは、藤枝中学校･青島中学校･高洲中学校です。
でもこの３校は、ｸﾗｽ数や生徒数が多いです。
お友達を作るには人数が多い方が良いと思いますし、本当にその学年ごと違うので、何とも言えません。
回答になっていなくて、すみません。
私が思うには藤枝市は、奥の方に住まないで、車を持ってるなら、どこでも住みやすい様に思います。
小学校より、中学校の方を重視した方が良いと思います。
例えば、新体操部などのﾏｲﾅｰな部活をやりたいと思っても、学校がやっていなかったり、すごく距離があるのに自転車通学がないなど、中学校の方が重要な気がします。
ちなみに私の旦那は中学校まで片道3.5kmの道のりを毎日、部活後も歩いて帰ったそうです。
やはり、藤枝駅周辺の学校に通えば、お店が多い(映画館、ｹﾞｰﾑｾﾝﾀｰ)ので、学校が禁止しても寄り道をする様になると思います。でも、駅が近かったり、ﾊﾞｽが通っていたりと子供にも便利です。
葉梨地区や瀬戸谷地区の学校は、お店が何にもないので、寄り道の心配はありませんが、駅に向かうﾊﾞｽは1時間に1本あるかないかで、車がないと動けません。
どこの学校にも、いじめは表面化されていないだけで必ずあります。
表だってあまり良い話を聞かない(いじめ)のは、藤枝中学校･青島中学校･高洲中学校です。
でもこの３校は、ｸﾗｽ数や生徒数が多いです。
お友達を作るには人数が多い方が良いと思いますし、本当にその学年ごと違うので、何とも言えません。
回答になっていなくて、すみません。
私が思うには藤枝市は、奥の方に住まないで、車を持ってるなら、どこでも住みやすい様に思います。
化学の技術者派遣に就業を考えています。現在29歳です。
この１～２年、数少ない化学の正社員の案件を受けてきたのですが、
受かりませんでした。
そこで派遣を考え始めているのですが、将来が不安です。
というのも、40、50代の派遣社員は現場になかなかいないという
内容をネットでよく目にするからです。
それって、30代までしか派遣でさえ受からなくなってくるからでしょうか？
（現場のリーダーより歳が上で使いづらいからとか？）
現状をお知りの方どうかよろしくお教え下さい。
また、派遣で専門を活かしていくべきか、妥協して地元のハローワーク等で
見つけた化学でない正社員に応募するべきか、もアドバイス頂けると幸いです。
（ちなみに私の地元では化学の求人はほとんど無く、転居も事情で不可能です）
この１～２年、数少ない化学の正社員の案件を受けてきたのですが、
受かりませんでした。
そこで派遣を考え始めているのですが、将来が不安です。
というのも、40、50代の派遣社員は現場になかなかいないという
内容をネットでよく目にするからです。
それって、30代までしか派遣でさえ受からなくなってくるからでしょうか？
（現場のリーダーより歳が上で使いづらいからとか？）
現状をお知りの方どうかよろしくお教え下さい。
また、派遣で専門を活かしていくべきか、妥協して地元のハローワーク等で
見つけた化学でない正社員に応募するべきか、もアドバイス頂けると幸いです。
（ちなみに私の地元では化学の求人はほとんど無く、転居も事情で不可能です）
技術派遣だと、５０代くらいはざらにいます。
特に、特殊な技術系だと、それなりに一人前の技術者になるには
時間がかかるものですので、若ければ誰でもできるもんではない
という職業ほど、あまり年齢は関係ないです。
ただ、特殊なものほど、求人が少ないですので、
一度契約が満期になると、次、みつけるのは大変になります。
他、研究職とかだと特殊ですので、
やはり大学院の時点で、次期入社の社員候補は決まってしまっている
ことが多いので、
新卒以外はなかなか研究職は正社員雇用は難しいかと思います。
なので、研究所の社員さんのアシスタントとか、補佐的な業務に
なりやすいのも確かです。
ただ、アシスタントでも、事務的なアシスタントと、
技術アシスタントとポジションをわけている場合も多く、
技術アシスタントになると、その技術的なことを知らないと
アシスタントはできませんから、それなりの専門知識が必要とされると思います。
特に、特殊な技術系だと、それなりに一人前の技術者になるには
時間がかかるものですので、若ければ誰でもできるもんではない
という職業ほど、あまり年齢は関係ないです。
ただ、特殊なものほど、求人が少ないですので、
一度契約が満期になると、次、みつけるのは大変になります。
他、研究職とかだと特殊ですので、
やはり大学院の時点で、次期入社の社員候補は決まってしまっている
ことが多いので、
新卒以外はなかなか研究職は正社員雇用は難しいかと思います。
なので、研究所の社員さんのアシスタントとか、補佐的な業務に
なりやすいのも確かです。
ただ、アシスタントでも、事務的なアシスタントと、
技術アシスタントとポジションをわけている場合も多く、
技術アシスタントになると、その技術的なことを知らないと
アシスタントはできませんから、それなりの専門知識が必要とされると思います。
派遣社員は祖父母の葬儀、お通夜、御葬式に出席できないのですか？
姪が東京で派遣社員として派遣され事務の仕事をしています。今、祖父が（彼女の母の父）が危篤で医師から今週末までもつか
どうかという状態です。姪が働いている派遣会社は２親等が亡くなっても休みが取れないという契約になっていて祖父が亡くなっても葬儀に出られないと言っています。
自分のおじいちゃんの葬式にも出席させてもらえないなんて、人として最低限の権利もないのかと驚き、派遣会社の体制に疑問を感じています。
彼女の派遣会社の契約は労働基準に違反の契約ではないでしょうか？
労働基準監督署に訴えてもいいでしょうか？
姪は会社を辞めるしかないでしょうか？
姪が東京で派遣社員として派遣され事務の仕事をしています。今、祖父が（彼女の母の父）が危篤で医師から今週末までもつか
どうかという状態です。姪が働いている派遣会社は２親等が亡くなっても休みが取れないという契約になっていて祖父が亡くなっても葬儀に出られないと言っています。
自分のおじいちゃんの葬式にも出席させてもらえないなんて、人として最低限の権利もないのかと驚き、派遣会社の体制に疑問を感じています。
彼女の派遣会社の契約は労働基準に違反の契約ではないでしょうか？
労働基準監督署に訴えてもいいでしょうか？
姪は会社を辞めるしかないでしょうか？
その契約自体がおかしいです。会社に言っても契約したのはあなただから契約を守る義務があると言ってトラブルになるのでハローワークか労働基準監督暑に契約書を持っていきこのような契約は法的におかしくないですか？と聞いて見てください。
こんな契約を結んだ姪にも落ち度はありますが、人道に反する契約ですので契約破棄すべきです。こんな契約結ばせる企業はヤクザ系ブラック企業なので契約破棄を申し出ると違約金を払えとか損害賠償を請求するとかいちゃもんを付けて来る可能性が高いので労基署に相談するのが最優先です。
こんな契約を結んだ姪にも落ち度はありますが、人道に反する契約ですので契約破棄すべきです。こんな契約結ばせる企業はヤクザ系ブラック企業なので契約破棄を申し出ると違約金を払えとか損害賠償を請求するとかいちゃもんを付けて来る可能性が高いので労基署に相談するのが最優先です。
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