この前、ハローワークで企業が出している求人票を見てきました。
そこで、お聞きしたいのですが添え状は履歴書や職務経歴書に付け足して企業に郵送で送るのが普通なのでしょうか？
それとも、提出書類の欄に必要だと書かれていない限りは出す必要はないのでしょうか？

添え状はあったほうが丁寧で好感を持ってもらえます。
企業は何人もの履歴書及び職務経歴書を拝見し面接する人を決めるのですから好印象を与えるためにも必要なのではないでしょうか？

社保のついてる正社員に就職したいのですが｡
事前に何が必要となってくるか､何をしたらスムーズに行くかお答え御願いします｡
沖縄からつい最近越してきてばかりなんですが
保健所も関わってきますか？

沖縄で発行された年金手帳と失業保険雇用証書があればそれだけで結構です。後はいりません。もし無かったら入社してからでも手続きは出来ます。二つとも社会保険事務所です。（管轄）後住民票とかいりますが、それは入社時に説明がありますので、会社の指示に従えば結構です。

転職活動について。。。
先日､ハローワークである会社(A社・・未経験)を紹介してもらい明後日に面接試験があります｡
合否は面接後3日程度となっており､採用されれば働き始めるのは12月1日からです｡

現在､人材募集をHPで見た他の会社(B社・・経験有)の面接も受けたいと思っていますが､こちらはハローワークを通して受験するわけではなく､私から会社に電話連絡をして､面接して・・という流れのようです｡
こちらは採用日などはまだわかりませんので問い合わせます｡
早速､明日にでも連絡して､もし面接をしてもらえる機会が与えてもらえるようであればもちろん受験しますが､このB社が面接日や結果通知にどの位の日数を要するかわかりません。

可能であれば､B社（正社員）への入社が希望です。
A社はすごく給料はいいのですが4ヶ月だけの臨時職員です。。

こういう状況でB社を申し込んでしまうと、必然的にA社の方が先に結果が出てしまうことが考えられます。
だからといって、B社に「面接も結果も早くしてください」なんて言えませんので、指示に従うつもりです。

もちろん、A社もB社も落ちるかもしれません。
もしかしたら、A社もB社も受かるかもしれません。
もしくはどちらか一方が受かるかもしれません。

田舎なので｢もし何社か受かったら、一番行きたいところにいけばいい｣なんていうことはしにくいです（採否通知を受かった人からではなくすべての人に同時に通知（発送）する場合があるため）
A社を受かり、できればB社も受けたいですが面接～結果が遅い場合、A社を待たせることになりそれもかなり印象が悪くなります。

B社で面接にこぎつけた場合に｢他も受けています｣と言うのは聞かれた場合には(あまり聞かれないが)答えようと思っています。
本当は伝えて結果も早く・・が希望ですが印象が悪くなることはしたくありません。

A社でもB社でも「他を受けている」旨を伝えるべきですか?
A社はハローワークからの募集で､B社は自分での募集なので、A社から仮に採用通知がでてB社に断りを入れると｢自分から連絡してきて､なんだったんだ、あの子は・・」となりかねないような気がして｡｡｡
ちなみにA社は2人募集で3人応募しているので、普通に考えると1人落ちます｡
B社はハードルが高いですが正社員なので年齢的に（29歳女）そちらが希望です｡

八方美人でワガママなのですが､なんとか色んなチャンスを無駄にしたくありません｡
あなたならどうしますか?!
宜しくお願い致します

何で自分の印象ばっかり気にしてるんだか。
受けたい会社あるなら、その会社受かるように全力で臨むしかないじゃん。
普通は、ある程度内定が固まって出てくるように面接日を自分で調整したりして工夫しますが、
そういうことしなかったんだからしょうがないよね。
明後日の面接今から断るなんて失礼だしね。

ほかに受けているかどうか、あまり聞かれないが・・・って言ってるけど、けっこう聞かれると思うんだけど。
そういうときって受けてても御社が第一希望ですとかとりあえず言うもんだけどね。
面接って内定取るのが目的なんだから、それ以外の余計なこと考えるのやめろよ。
Bにそんなに行きたいなら面接受ければいいじゃん。それで採用されれば行けばいい。
A社には内定辞退すれば良いでしょ。
社会人としてはかなりタブーで、マナー最低最悪だけど、人生に失敗したと後悔するよりはマシでしょ？
転職活動をうまくコントロールできなかったのが悪いのだから、割り切るしかないね。

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