退職願提出後に社長から「この先２か月分の給与が遅れるが、引継ぎ業務は行ってほしい」と言われ、困っています。
私は妊娠８週目の妊婦です。
社員数名で何とかやりくりをしている小さな会社に正社員として勤めております。
家庭の都合と、会社の信頼性で限界を感じていたこともあり、昨年12月はじめ、今年２月末付けでの「自己都合」による退職願を会社に提出しました。
今現在は引継ぎ業務を行っています。
（私一人で担当していた業務が多かったため、 引継ぎの期間を極力長めにとってくれと会社から頼まれていました）
しかし、業績悪化により、先日社長から直接
「向こう２か月分の給与が捻出できそうにない。
今月分はもちろんのこと、来月も支払日に払える宛てがない。
必要であれば契約書を交わすので、しばらく給与を我慢してもらえないだろうか。」
と話をされました。
実際、今までも数ヶ月分遅れで給与を支払われていた経緯があるので、大して驚きはしませんでしたが、前もって２ヶ月も先の給与未払いを宣告されたのは初めてでした。
私以外に今の業務を理解している者がおらず、このまま仕事を放棄したまま退職されるのも困ると言われ、大変困っています。
しかし、２か月分の給与がもらえないとなると、生活にも影響が出るため、「はい分かりました」と素直に応じる訳にもいきません。
そこで、２点、質問をさせてください。
①昨年１２月に提出した自己都合による退職願を撤回し、給与未払いによる会社都合に退職理由を変更してもらうことを条件にしてもらえるのであれば、給与遅延関係なく引継ぎ業務を最後まで行おうと考えています。
最悪２か月分の給与が踏み倒されても、退職後の特定受給資格者の給付で、当分の生活費は補えると考えたためなのですが…この場合、特に法的に問題はないのでしょうか？
②もしも上記特定受給資格者の給付を受ける場合、妊娠４ヶ月目という微妙な時期に申請を行うことになるのですが…このような状態でも受給資格はいただけるのでしょうか？
もちろん出産ギリギリ、または出産後にも社会に出て働く意思はありますが、実際、当分の就職は難しいだろうなというのが本心でもあります。
このような状態の会社に、妊娠初期の体調不良を我慢してまで
出社し、引継ぎ業務を行う必要はあるのか…とも思いますが、
長年勤めていた会社である以上、自分の業務は責任を持ってやり遂げたいという気持ちもあります。
長々と申し訳ございませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
私は妊娠８週目の妊婦です。
社員数名で何とかやりくりをしている小さな会社に正社員として勤めております。
家庭の都合と、会社の信頼性で限界を感じていたこともあり、昨年12月はじめ、今年２月末付けでの「自己都合」による退職願を会社に提出しました。
今現在は引継ぎ業務を行っています。
（私一人で担当していた業務が多かったため、 引継ぎの期間を極力長めにとってくれと会社から頼まれていました）
しかし、業績悪化により、先日社長から直接
「向こう２か月分の給与が捻出できそうにない。
今月分はもちろんのこと、来月も支払日に払える宛てがない。
必要であれば契約書を交わすので、しばらく給与を我慢してもらえないだろうか。」
と話をされました。
実際、今までも数ヶ月分遅れで給与を支払われていた経緯があるので、大して驚きはしませんでしたが、前もって２ヶ月も先の給与未払いを宣告されたのは初めてでした。
私以外に今の業務を理解している者がおらず、このまま仕事を放棄したまま退職されるのも困ると言われ、大変困っています。
しかし、２か月分の給与がもらえないとなると、生活にも影響が出るため、「はい分かりました」と素直に応じる訳にもいきません。
そこで、２点、質問をさせてください。
①昨年１２月に提出した自己都合による退職願を撤回し、給与未払いによる会社都合に退職理由を変更してもらうことを条件にしてもらえるのであれば、給与遅延関係なく引継ぎ業務を最後まで行おうと考えています。
最悪２か月分の給与が踏み倒されても、退職後の特定受給資格者の給付で、当分の生活費は補えると考えたためなのですが…この場合、特に法的に問題はないのでしょうか？
②もしも上記特定受給資格者の給付を受ける場合、妊娠４ヶ月目という微妙な時期に申請を行うことになるのですが…このような状態でも受給資格はいただけるのでしょうか？
もちろん出産ギリギリ、または出産後にも社会に出て働く意思はありますが、実際、当分の就職は難しいだろうなというのが本心でもあります。
このような状態の会社に、妊娠初期の体調不良を我慢してまで
出社し、引継ぎ業務を行う必要はあるのか…とも思いますが、
長年勤めていた会社である以上、自分の業務は責任を持ってやり遂げたいという気持ちもあります。
長々と申し訳ございませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
ご質問への答えでは無いのですが。
私も以前潰れかかった所で働いていたことがあります、給料は遅れて当たり前でした、（身内の従業員は半年貰っていない方もいたようです）
潰れかかった所なら、新しい人が入る可能性が低いです。
（雇うのにいい条件がだせないので、入る人はある意味騙されているといった感じ）
新しい人が入っても、実態を知ったとたん辞めるということも多かったです。
社長は業務を続けるのに必死で「給料は出せないかもしれない、次の人が仕事を覚えるまで居て欲しい」と言ったのかもしれませんが、正気とは思えません。
（流産とかの危険性を無視しているとしか思えない）
倒産まで居座る覚悟があるなら別かもしれませんが、今はお腹のお子さんを大事にすべきかと思います。
余談ですが、潰れかかったところでのバイト経験が２回。（両方、辞めた直後に潰れました）
うち一件は“覚○○”の流通で、経営者が逮捕されました。（さいわい巻き込まれませんでしたが）
沈む寸前の船からは逃げ出すべきだと思いました。
＜追記＞
ご家族は何と仰っていますか？
上記の所で働いていた男性は奥様（出産休暇中）に「そんな所、ささっと辞めなさい」と言われていました。
ましてや貴女は出産する側、その状態でただ働きになる可能性が大きい仕事を続ける事は、引き止めると思います。
私も以前潰れかかった所で働いていたことがあります、給料は遅れて当たり前でした、（身内の従業員は半年貰っていない方もいたようです）
潰れかかった所なら、新しい人が入る可能性が低いです。
（雇うのにいい条件がだせないので、入る人はある意味騙されているといった感じ）
新しい人が入っても、実態を知ったとたん辞めるということも多かったです。
社長は業務を続けるのに必死で「給料は出せないかもしれない、次の人が仕事を覚えるまで居て欲しい」と言ったのかもしれませんが、正気とは思えません。
（流産とかの危険性を無視しているとしか思えない）
倒産まで居座る覚悟があるなら別かもしれませんが、今はお腹のお子さんを大事にすべきかと思います。
余談ですが、潰れかかったところでのバイト経験が２回。（両方、辞めた直後に潰れました）
うち一件は“覚○○”の流通で、経営者が逮捕されました。（さいわい巻き込まれませんでしたが）
沈む寸前の船からは逃げ出すべきだと思いました。
＜追記＞
ご家族は何と仰っていますか？
上記の所で働いていた男性は奥様（出産休暇中）に「そんな所、ささっと辞めなさい」と言われていました。
ましてや貴女は出産する側、その状態でただ働きになる可能性が大きい仕事を続ける事は、引き止めると思います。
転職（医療事務・一般事務）についてアドバイスお願いします。
24歳女です。医療系の専門学校を卒業後、調剤薬局→個人クリニック（眼科）→（耳鼻科）で勤務してきました。
結婚する予定で個人クリニックを寿退社したのですが破談になり就職活動中です。
一般事務も視野に入れて活動してますがハロワの職員から一般事務を間に入れると
また医療事務に戻りたいとなった時にブランクがあると難しいかもね・・・。と言われて
せっかく医療事務でやってきて経験もあるから医療事務で行ったらどう？と提案されました。。
確かにせっかく専門学校まで行かせてもらったと思うと親に悪いなと思う面もあるし、「絶対この仕事がしたい！！」という仕事がない限りはもうこのまま医療事務で行くべきかなと思う面もあります。。。
けれどすでに転職歴が3回も出来てしまってるし、また結婚するだろうと思われていくら経験者とはいえ就職は厳しいのかなとも思えてきました。。
また今までの個人クリニックが激務だった為、現在総合病院の請負で派遣という形で再就職しようかとも考えていますが、諦めずに正社員を目指した方がいいでしょうか。。
また医療事務から一般事務だとやはりもったいないと思いますか・・？
婚約破棄のことやこれからの将来を思うと不安やいろいろ考えることがいっぱいで・・。
自分で決めることだとは十分承知していますが少しでも何かアドバイスいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
24歳女です。医療系の専門学校を卒業後、調剤薬局→個人クリニック（眼科）→（耳鼻科）で勤務してきました。
結婚する予定で個人クリニックを寿退社したのですが破談になり就職活動中です。
一般事務も視野に入れて活動してますがハロワの職員から一般事務を間に入れると
また医療事務に戻りたいとなった時にブランクがあると難しいかもね・・・。と言われて
せっかく医療事務でやってきて経験もあるから医療事務で行ったらどう？と提案されました。。
確かにせっかく専門学校まで行かせてもらったと思うと親に悪いなと思う面もあるし、「絶対この仕事がしたい！！」という仕事がない限りはもうこのまま医療事務で行くべきかなと思う面もあります。。。
けれどすでに転職歴が3回も出来てしまってるし、また結婚するだろうと思われていくら経験者とはいえ就職は厳しいのかなとも思えてきました。。
また今までの個人クリニックが激務だった為、現在総合病院の請負で派遣という形で再就職しようかとも考えていますが、諦めずに正社員を目指した方がいいでしょうか。。
また医療事務から一般事務だとやはりもったいないと思いますか・・？
婚約破棄のことやこれからの将来を思うと不安やいろいろ考えることがいっぱいで・・。
自分で決めることだとは十分承知していますが少しでも何かアドバイスいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
個人的な意見ですけど、ハローワークの人の言ってることはその通りだと思います。
せっかく医療系の専門学校で学んだからそれを生かした仕事をして下さい。
派遣という形で再就職しようと考えているって書いてるけど、派遣だといつ派遣終了って言われるか分からないですよ。
派遣終了て言われると又、職探しになるから出来れば正社員を目指して欲しいなあ。
確かに医療事務から一般事務だともったいないよ。
24歳なのに転職歴が3回ですかあ。再就職を正社員で目指すには、少しマイナス要因になると思いますよ。
せっかく医療系の専門学校で学んだからそれを生かした仕事をして下さい。
派遣という形で再就職しようと考えているって書いてるけど、派遣だといつ派遣終了って言われるか分からないですよ。
派遣終了て言われると又、職探しになるから出来れば正社員を目指して欲しいなあ。
確かに医療事務から一般事務だともったいないよ。
24歳なのに転職歴が3回ですかあ。再就職を正社員で目指すには、少しマイナス要因になると思いますよ。
外国人 日本での就職活動
外国人（留学生でなく）が、日本で仕事を見つけるには、どこで探せばよいのでしょうか？
留学生向けはあっても、現在海外在住で就労ビザがない者に対しての仕事を見つけるのは難しいです。
・専門はIT系（プログラミング等）
・英語とフランス語がネイティブ
・日本語は日常会話程度
・勤務地は東京か大阪を希望
このような条件なのですが、どこかよいサイトやハローワークのような場所はありますか？
語学学校での教師以外で、プログラミング等の職種で見つけられればと思っています。
ちなみにですが、就労ビザがあった場合だとかなり仕事は見つかりやすいですか？
オススメのサイトや機関等をご存知でしたら教えて頂けると幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
外国人（留学生でなく）が、日本で仕事を見つけるには、どこで探せばよいのでしょうか？
留学生向けはあっても、現在海外在住で就労ビザがない者に対しての仕事を見つけるのは難しいです。
・専門はIT系（プログラミング等）
・英語とフランス語がネイティブ
・日本語は日常会話程度
・勤務地は東京か大阪を希望
このような条件なのですが、どこかよいサイトやハローワークのような場所はありますか？
語学学校での教師以外で、プログラミング等の職種で見つけられればと思っています。
ちなみにですが、就労ビザがあった場合だとかなり仕事は見つかりやすいですか？
オススメのサイトや機関等をご存知でしたら教えて頂けると幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
そもそも労働ビザをとるのに
日本に合法的に数年以上滞在していること等、条件がありませんでしたっけ？
日本に合法的に数年以上滞在していること等、条件がありませんでしたっけ？
関連する情報