派遣社員のスキルについて中小企業の経理担当です。

派遣社員のスキルについて
中小企業の経理担当です。
繁忙期に入り、決算も重なり、正社員採用で教育する時間もないのでデータ入力作業を任せるため、ハローワークへ求人を出した。そうしたところ派遣会社の営業が来て、即戦力になると思い、派遣社員を導入しました。
しかし採用から5日我慢しましたが、ブラインドタッチもできない女子派遣社員で、悩んでおります。
派遣会社にはデータ入力の即戦力で欲しいので、パソコンスキルの高い人材を頼みましたが、まったく話が違いクレームを付けました。が、もう少し様子を見てください、若いので、慣れていないから、と言い訳する有様にあきれております。
チェンジしたいところですが、その派遣会社を信用できず、決算期で猫の手も借りたいのですが賃金を毎日捨てているようなものなのでどうしたものか悩んでいます。
1日、Ａ4のエクセルデータを2枚印刷するのがやっとの派遣さんなのでこれが派遣社員なのか、初めてでびっくりです。ちなみに派遣会社には1日、時給1560円×7時間分払います。これではパートさんの方がハングリー精神で頑張っいただけるのではないかと考えておりますが、現状困っております。派遣採用担当の方や、派遣社員の方からご意見願います。

条件を提示していて、全くそれに見合わないスキルなら、契約違反になりますので、打ち切り可能だと思います。

地域など分かりませんが、今時派遣希望でブラインドタッチできない若い人なんていること自体びっくりです。
おばさんのパートじゃないんですから。。。

失業認定申告書について。ハローワークで見つけた求人表を係りの人に渡して電話してもらいました。パート希望です。
面接じたいはまだ行っているが私の条件(時間帯)が合わないと断られました。この場合も就職活動したと申告書に書いていいのですか？履歴書も書いてないし電話だけってのは認められませんか？

就職活動したことになりますよ。相談員の方は、カードにはんこを押してくれなかったのですか？パソコンで資料を見たときは受付で｢閲覧｣、相談したときは｢相談、紹介｣とはんこを押してくれて、それが就職活動をした証拠になります。

12月末に結婚退職をして、失業保険の手続きをして一回目の認定が終了したのですが、入籍をして県外に行くことになった場合、引越し先に変更してもらえるのでしょうか？それと夫の扶養に入っても手当はもらえますか？
その辺がどうすればいいか分かりません。
教えてください。よろしくお願いします。

ハローワークは移ることになると思うので、ハローワークにいって相談してください。
扶養は、失業保険の日額によって違うのでハローワークの方に相談されるのが一番と思います。