保育園・幼稚園・小中高大と、教育機関がありますが、教員免許を持っていなくても何か園児・児童・生徒・学生とかかわることができる方法（役職）はありますか？
大学の教員(教官・教授・実験助手等)は教員免許必要ないですよ。
あと高校でもたまに実験助手を置いている学校ありますが、そちらも教員免許は必要としてません。わたしが通っていた公立高校では理科の実験助手は定時制の学生がやってました。
他の方も書いてますが事務系職員と技能系職員(園バスの運転手、用務員等)も教員免許いりませんよ。
あと高校でもたまに実験助手を置いている学校ありますが、そちらも教員免許は必要としてません。わたしが通っていた公立高校では理科の実験助手は定時制の学生がやってました。
他の方も書いてますが事務系職員と技能系職員(園バスの運転手、用務員等)も教員免許いりませんよ。
失業手当てについて。
詳しい方教えて下さい
A会社を自己都合で退職したとします。
新しくB会社に勤めることになり、何日か出勤したものの続かずすぐ辞めた場合、
A会社で手続きを行った
雇用保険失業手当ての書類は、まだ生きてるのでしょうか？
ハロワークに持って行ったらどうにかなりますか？
それとも一回就職してしまったから無効でしょうか？
詳しい方教えて下さい
A会社を自己都合で退職したとします。
新しくB会社に勤めることになり、何日か出勤したものの続かずすぐ辞めた場合、
A会社で手続きを行った
雇用保険失業手当ての書類は、まだ生きてるのでしょうか？
ハロワークに持って行ったらどうにかなりますか？
それとも一回就職してしまったから無効でしょうか？
A社からの離職票を持って、既に失業認定を受けた、しかし受給開始までにB社に就職したがすぐ辞めた、という事ですか？
それならばA社の離職日から1年間はその受給資格は有効です。B社に就職したときハローワークには届けてないの？就業の届けをしたならその事は説明されているはずなのですがね。既に受給開始日が到来しているならすぐにもらえます。
それともA社の離職票を手元に持ったまま一度もハローワークに行ってない？それも離職日から1年間は有効なので、直ちに管轄のハローワークに行って手続きをして下さい。求職の申込→待機期間7日→給付制限3ヶ月→支給開始ですので随分先になります。受給中にA社の離職日から1年が経過してしまうといくら日数が残っていても支給はストップです。
それならばA社の離職日から1年間はその受給資格は有効です。B社に就職したときハローワークには届けてないの？就業の届けをしたならその事は説明されているはずなのですがね。既に受給開始日が到来しているならすぐにもらえます。
それともA社の離職票を手元に持ったまま一度もハローワークに行ってない？それも離職日から1年間は有効なので、直ちに管轄のハローワークに行って手続きをして下さい。求職の申込→待機期間7日→給付制限3ヶ月→支給開始ですので随分先になります。受給中にA社の離職日から1年が経過してしまうといくら日数が残っていても支給はストップです。
パートをしていますが、パートでも解雇されるとき、一ヶ月前に会社から言われて、
30日分相当ほどの給料はもらえるのでしょうか？勤続年数は3年半です。
一人目を出産後、パート勤務を開始
。
二人目妊娠、出産をこの職場で経験して復帰して…
現在三人目を授かり、職場に報告をしたら、差別するようなことや、罵声を浴びせられ…
精神的にまいってますが、家計のために頑張ってきました！
ですが、向こうの方からは辞めろと言われていません。こっちから言い出すのを待っているのか？という気もします。
そもそも、パートに一ヶ月相当の給料を払わなくてはいけないのならば、向こうが辞めろと言い出さないのが理解出来ます。払いたくないでしょうから。
そこらへんどうなのでしょうか。
そしてかなり会社に対して貢献をしてきました。会社は、暇になると明日休みね！とか、次の日の仕事あるかないかわからない！とかの状況の中で対応もしてきました。仕事もきっちりこなしてきました。なのに妊娠したとなると豹変。精神的にとてもひどいことを言われたので訴えたいぐらいです。
30日分相当ほどの給料はもらえるのでしょうか？勤続年数は3年半です。
一人目を出産後、パート勤務を開始
。
二人目妊娠、出産をこの職場で経験して復帰して…
現在三人目を授かり、職場に報告をしたら、差別するようなことや、罵声を浴びせられ…
精神的にまいってますが、家計のために頑張ってきました！
ですが、向こうの方からは辞めろと言われていません。こっちから言い出すのを待っているのか？という気もします。
そもそも、パートに一ヶ月相当の給料を払わなくてはいけないのならば、向こうが辞めろと言い出さないのが理解出来ます。払いたくないでしょうから。
そこらへんどうなのでしょうか。
そしてかなり会社に対して貢献をしてきました。会社は、暇になると明日休みね！とか、次の日の仕事あるかないかわからない！とかの状況の中で対応もしてきました。仕事もきっちりこなしてきました。なのに妊娠したとなると豹変。精神的にとてもひどいことを言われたので訴えたいぐらいです。
↓補足は下です↓
普通の社員でも解雇されたからと言って必ずしも30日分の給与はもらえません。
解雇予告手当てを言っていらっしゃるならば、あれは平均給与の一ヶ月の分。
パートでフルで入っていないならば過去の月間出勤実績に基づくと思います。
そして、例えば今日は７月２０日ですが、あなたが明日出勤して『●●さんは９月１日で辞めてもらいます』と言われたとしますよね。
この場合、どうあがいても解雇予告手当てはもらえません。
解雇予告手当ては、そもそも解雇は一ヶ月の以上前に伝えるべきで、労働者に悪質な問題がないかぎり(犯罪、横領、無断欠勤の連続等…あなたは該当しません)急な解雇をしてはいけないことになっていますが、やむ無く急に解雇せざるを得ない場合、予告の代わりに労働者へ一月分の給与を払え……という趣旨のものです。
なので、仮に解雇されたとしても一ヶ月以上前に言われた場合もらえません。
変わりに、解雇＝会社都合退職なので、雇用保険がかかっていれば失業保障の受給条件が格段によくなります。
もし訴えたい、嫌がらせをやめてほしいと思うなら、まずは管轄の労基署にご相談されてはどうですか。
法に基づいた的確なアドバイスを得られ、認められれば会社に注意もしてくれます。
ちなみに労基署への相談は無料です。
～補足～
パートでも加入月の平均した出勤日数、加入月数の条件を満たせば失業給付は受給できますよ。
給付金の金額は平均月収の６～７割程度、受給期間中に職業訓練を受ければ通所手当が付加された筈。
詳細は各自異なりますから、加入期間の給与明細を手元にハローワークへ問い合わせてください。
解雇による会社の主なマイナスは、会社が国から貰う給付金の対象外になること、解雇者を出す＝世間体が悪い為です。
解雇と自己都合では失業給付の支給開始日が解雇の方が早くなります。
普通の社員でも解雇されたからと言って必ずしも30日分の給与はもらえません。
解雇予告手当てを言っていらっしゃるならば、あれは平均給与の一ヶ月の分。
パートでフルで入っていないならば過去の月間出勤実績に基づくと思います。
そして、例えば今日は７月２０日ですが、あなたが明日出勤して『●●さんは９月１日で辞めてもらいます』と言われたとしますよね。
この場合、どうあがいても解雇予告手当てはもらえません。
解雇予告手当ては、そもそも解雇は一ヶ月の以上前に伝えるべきで、労働者に悪質な問題がないかぎり(犯罪、横領、無断欠勤の連続等…あなたは該当しません)急な解雇をしてはいけないことになっていますが、やむ無く急に解雇せざるを得ない場合、予告の代わりに労働者へ一月分の給与を払え……という趣旨のものです。
なので、仮に解雇されたとしても一ヶ月以上前に言われた場合もらえません。
変わりに、解雇＝会社都合退職なので、雇用保険がかかっていれば失業保障の受給条件が格段によくなります。
もし訴えたい、嫌がらせをやめてほしいと思うなら、まずは管轄の労基署にご相談されてはどうですか。
法に基づいた的確なアドバイスを得られ、認められれば会社に注意もしてくれます。
ちなみに労基署への相談は無料です。
～補足～
パートでも加入月の平均した出勤日数、加入月数の条件を満たせば失業給付は受給できますよ。
給付金の金額は平均月収の６～７割程度、受給期間中に職業訓練を受ければ通所手当が付加された筈。
詳細は各自異なりますから、加入期間の給与明細を手元にハローワークへ問い合わせてください。
解雇による会社の主なマイナスは、会社が国から貰う給付金の対象外になること、解雇者を出す＝世間体が悪い為です。
解雇と自己都合では失業給付の支給開始日が解雇の方が早くなります。
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