介護職に関しての質問です。今の介護の企業はほとんどがブラックだと聞きました。
今月10月の22日に同棲中の彼が新入社員として介護の仕事を始めました。
面接の時に採用が決まり、実際働いてみると
ハローワークの求人内容とは違い
サービス残業は当たり前でした。

これから夜勤も覚えたら、ますますハードになるという話を先輩社員さんから聞いていました。
そして昨日、社長さんから
「〇〇くん、来月から副所長になるからね」と言われたそうです。
面接の時から待遇が良すぎたし（管理職になったら６００万相当の車を経費で買わせてあげる等）
入って間もないのに、いきなり管理職になるのは
絶対に裏があるように思えて仕方ありません。
色々調べたら、新入社員を管理職に就かせて責任を負わせる
という話も聞きました。

凄く不安でいっぱいです。
すぐにでも彼に仕事を辞めてもらった方がいいのでしょうか・・
皆さんの意見を聞きたいです。

彼自身は「辞めたい」と思っているようです。
しかし、車を持っていないのであまり遠くに働きにいけない
住んでいるところが町なので仕事が少ない
というのもあり、この仕事を辞めるべきか悩んでいます。

よろしくお願いします。

介護職はというより、日本の企業は白か黒か分ければ大半は黒になるでしょう。求人と違うのもよくある話です。
どこまで許せる黒かどうかですね。多くの人がサービス残業をしているでしょう。

待遇はいいらしいじゃないですか。その分ハードなら仕方ないかと思います。
私の業種は介護ではないですが、素人目線からでも大変そうです。
入社前にわかってたんじゃないでしょうか。

与えられた責任を全うできそうにないのであれば、退職して、比較的責任の小さいバイトとかなさったほうがいいでしょう。

まだ2週間も経ってないみたいですね。その短期間で判断するのは早すぎでしょ。どこ行っても長続きしなそうな感じを受けました。


補足

そういうことでしたか！

車に関してはあんまり気にしなくていいかと。業務上必要なだけかもしれませんし。私も前の会社で、入社すぐに専用車を買って貰いました。仕事に必要だったから。そんな高価な車じゃなかったけど。

介護の車って、大きくて座席が自動で地面まで降りるやつとか付いてるんですよね？自然と高価になってしまうのでは？

副所長の件は、裏あるんですかね。経営側じゃないので、意図がわからない。

でも、私だったら辞めません。それによって、同棲してる彼女に資金の負荷がかかるし、結婚も遠くなる。
それでもいいって言うかもしれないですが、男としてのプライドがありますので。

いらないプライドかもしれませんが、私はそれを譲れないですね。

職業訓練校を受験してきたんですが、定員25名に対して67名の受験者数でした。

なので多分無理かなぁと思うんですが…

元々受給期間が延長するかもしれない候補の候って丸印がついてたんですね。

でも受験申し込みの際、学校に行き出したら候補は無効になりますって説明を受けました。


もし今回落ちてたらその候補の権利はどうなるんでしょうか？

詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいと思います。
よろしくお願いします。

受給延長が可能な訓練というと公共職業訓練といわれる、ポリテクセンターのアビリティーコースか委託訓練だと思います。それだけ人気があるという事は追加開催がされる可能性がありますよ。職剛訓練は失業者を減らす為の訓練です。施設や講師のやりくりがつけば通常年2回の開講を4回にしてたいおうしているポリテクセンターも有ります。ハローワークにご相談ください。その際認められれば訓練待期延長などの措置もありえます。残支給日数や其の他条件もありますからまずはハローワーク相談が一番です。

ハロワでの求人票。求人票をもって相談コーナーに行くと100人以上紹介してるところが多々ありますが，
実際そういう企業は何を基準に書類選考して何人位面接に呼ぶんでしょうか？写真うつりが悪い人は損ですか？

私も受けたことがあります。１社はそのまま１カ月書類選考で待たされ、もう就職が決まってから、不採用通知が送られてきました。その会社は、派遣会社にも紹介を頼んでおり、さらには、何度も求人が載っておりました。本当に雇っているのでしょうか？むしろそれが気になります。中には空求人もあるのではとみてます。すべてを基準に入れて選考して年齢や実務経験歴等も入れてよっぽどの大企業よっぽどの学歴含めた経歴が凄い人が100人の中にまぎれこんでいるのかもしれませんね。そういった人が採用されているのかもしれませんね。顔も中には含まれているかもしれません。

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