派遣社員で働いています。
三カ月更新で12〜2月まででしたが、2月も一週間過ぎた頃「今月末で終了で。他の部署紹介しますか？」と言われました。
まず普通は一ヶ月前に言うのが決まりだという
事と、他の部署？などといいながら今だに何も言ってこなくて、先日その件と有給残日数を確認するため派遣にメールしたら、確認後に連絡します、と言われたまま放置です。
1月2月の契約書すらまだもらっていない状態だし、こんないい加減な派遣では他の部署も嫌なので、辞めて失業保険のために職安に行こうか迷います。
派遣会社には契約満了ですね、ということを確認してありますが、自己都合にされてすぐに書類もくれなくて職安に行けないのでは？という不安があります。
知り合いに「離職票に自己都合と書かれていたら、一ヶ月を切っているのに終了と言われたことや、契約書すらもらってなかった、と書いて職安に提出すれば良いよ」と言われましたが、そんなことはできますか？
また派遣会社に、契約書まだいただいてません、職安に行きたいので書類お願いします、とこちらから催促しても良いものなんでしょうか？
詳しい方アドバイスお願いします。
三カ月更新で12〜2月まででしたが、2月も一週間過ぎた頃「今月末で終了で。他の部署紹介しますか？」と言われました。
まず普通は一ヶ月前に言うのが決まりだという
事と、他の部署？などといいながら今だに何も言ってこなくて、先日その件と有給残日数を確認するため派遣にメールしたら、確認後に連絡します、と言われたまま放置です。
1月2月の契約書すらまだもらっていない状態だし、こんないい加減な派遣では他の部署も嫌なので、辞めて失業保険のために職安に行こうか迷います。
派遣会社には契約満了ですね、ということを確認してありますが、自己都合にされてすぐに書類もくれなくて職安に行けないのでは？という不安があります。
知り合いに「離職票に自己都合と書かれていたら、一ヶ月を切っているのに終了と言われたことや、契約書すらもらってなかった、と書いて職安に提出すれば良いよ」と言われましたが、そんなことはできますか？
また派遣会社に、契約書まだいただいてません、職安に行きたいので書類お願いします、とこちらから催促しても良いものなんでしょうか？
詳しい方アドバイスお願いします。
あなたの場合は会社都合ではありません。
派遣先の企業の契約終了しても派遣会社を解雇されたわけではありません。
つまりあなたは派遣会社の社員なんです。
普通は一ヶ月前に言うのが決まり？
でも2月までの契約しかしてないんでしょ？だったら何も言われなくても終わりでしょう。
3か月更新なのに1月2月の契約書すらまだもらっていないとは？
3か月更新なら3か月に一度契約更新するのが普通じゃないですか？
毎月契約を交わすのなら3か月更新ではないでしょう。
それと離職票に勝手に記入したら無効となる場合もあります。
そういうことは手続きの際に話すべきことです。
派遣先の企業の契約終了しても派遣会社を解雇されたわけではありません。
つまりあなたは派遣会社の社員なんです。
普通は一ヶ月前に言うのが決まり？
でも2月までの契約しかしてないんでしょ？だったら何も言われなくても終わりでしょう。
3か月更新なのに1月2月の契約書すらまだもらっていないとは？
3か月更新なら3か月に一度契約更新するのが普通じゃないですか？
毎月契約を交わすのなら3か月更新ではないでしょう。
それと離職票に勝手に記入したら無効となる場合もあります。
そういうことは手続きの際に話すべきことです。
短期雇用特例一時金の事について質問です。
１月にハローワークに行って認定日が２月の６日です。
現在アルバイトをしているのですが、窓口の方にそれを伝えた所週に２０時間以内であれば大丈夫ですよと言われたのですが、その週に２０時間とは平均してという事なのでしょうか？
それとも手続きをした日（仮に水曜日だとすると水曜～水曜）で２０時間なのでしょうか？
ハローワークに問い合わせしたかったのですが、認定日が月曜なので間に合いません＞＜
どなたか教えてください！
１月にハローワークに行って認定日が２月の６日です。
現在アルバイトをしているのですが、窓口の方にそれを伝えた所週に２０時間以内であれば大丈夫ですよと言われたのですが、その週に２０時間とは平均してという事なのでしょうか？
それとも手続きをした日（仮に水曜日だとすると水曜～水曜）で２０時間なのでしょうか？
ハローワークに問い合わせしたかったのですが、認定日が月曜なので間に合いません＞＜
どなたか教えてください！
「週ごとに20時間」とある場合の、その週初の日が何曜日であるのか（＝「起算日」といいますよね）、それはそのアルバイト先が決めることです。
アルバイトが日曜日を起算日とすれば土曜日まで、月曜日を起算日とすれば日曜日までで、各々の就業時間が計20時間内であれば新しい就業に入ったとはみなされないルールになっています。
その際「平均値」ではダメで、あくまで毎週20時間を超えない週が連続することが大原則で、たまに当欠の人の代わりに臨時で入ったとかの理由で超える週ができても、そこからまた超えない週がずっと続くような約束でなければならない、ということです。
※特例一時金の場合だけでなく、他のお手当をいただく際にも「週20時間を超え31日以上続ける見込み」であれば、就労して「失業の状態でなくなる」ルールは同じです・・・
アルバイトが日曜日を起算日とすれば土曜日まで、月曜日を起算日とすれば日曜日までで、各々の就業時間が計20時間内であれば新しい就業に入ったとはみなされないルールになっています。
その際「平均値」ではダメで、あくまで毎週20時間を超えない週が連続することが大原則で、たまに当欠の人の代わりに臨時で入ったとかの理由で超える週ができても、そこからまた超えない週がずっと続くような約束でなければならない、ということです。
※特例一時金の場合だけでなく、他のお手当をいただく際にも「週20時間を超え31日以上続ける見込み」であれば、就労して「失業の状態でなくなる」ルールは同じです・・・
仕事を辞めて基金訓練に通うか、悩んでいます。
現在20代後半女性、派遣で事務の仕事をしています。始めて二ヶ月ぐらいになります。
契約期間は今年の９月まで残っているのですが人間関係などに悩み、仕事を辞めたいと思っています。
実は先日、ハローワークで見付けた基金訓練で以前から興味のあった業界の訓練講座に応募し合格しました。今の仕事を辞めて、基金訓練に通うかと思ったのですが直前になって色々不安になってきました。
基金訓練を受けたとしても、必ず就職が出来ると限らない事や、給付金で生活出来たとしても無職の状態になること。
今の仕事は精神的にきついのですが、給付金よりはお給料は貰えるので契約期間の９月まであと三ヶ月我慢して生活しようか、どちらを取るべきか悩んでいます。
新しい場所では必ず人間関係で悩んでしまうのですが、訓練もどんな人がいるのか分からない、また人間関係で悩むのではないかと多少不安があります。アドバイスよろしくお願いします。
現在20代後半女性、派遣で事務の仕事をしています。始めて二ヶ月ぐらいになります。
契約期間は今年の９月まで残っているのですが人間関係などに悩み、仕事を辞めたいと思っています。
実は先日、ハローワークで見付けた基金訓練で以前から興味のあった業界の訓練講座に応募し合格しました。今の仕事を辞めて、基金訓練に通うかと思ったのですが直前になって色々不安になってきました。
基金訓練を受けたとしても、必ず就職が出来ると限らない事や、給付金で生活出来たとしても無職の状態になること。
今の仕事は精神的にきついのですが、給付金よりはお給料は貰えるので契約期間の９月まであと三ヶ月我慢して生活しようか、どちらを取るべきか悩んでいます。
新しい場所では必ず人間関係で悩んでしまうのですが、訓練もどんな人がいるのか分からない、また人間関係で悩むのではないかと多少不安があります。アドバイスよろしくお願いします。
契約満了前に辞めるというのは、派遣会社に迷惑をかける
行為ですので、まずは派遣会社に途中で辞めることができ
るのかどうか聞いてみた方がいいと思います。
契約満了前に辞めた場合、その派遣会社からはもうお仕事
の紹介が来ないと思っておいた方が無難です。
そういうリスクも加えてもう一度考えてみて下さい。
今の仕事を続けていれば「更新」というのもあったかもしれま
せんが、辞めればその可能性もなくなります。
色々なリスクが生じてきますから、最終的には自分の判断で
お決めになった方がいいと思います。
まだ行ってもいない訓練の人間関係で悩まれるということは、
人見知りされるということですか？
そればかりはどうしようもないと思います。
職業訓練は勉強や技術の習得をするための場で、職場は
お給料をもらって自分の責任を果たす場だ、と思って頑張る
しかないと思います。
行為ですので、まずは派遣会社に途中で辞めることができ
るのかどうか聞いてみた方がいいと思います。
契約満了前に辞めた場合、その派遣会社からはもうお仕事
の紹介が来ないと思っておいた方が無難です。
そういうリスクも加えてもう一度考えてみて下さい。
今の仕事を続けていれば「更新」というのもあったかもしれま
せんが、辞めればその可能性もなくなります。
色々なリスクが生じてきますから、最終的には自分の判断で
お決めになった方がいいと思います。
まだ行ってもいない訓練の人間関係で悩まれるということは、
人見知りされるということですか？
そればかりはどうしようもないと思います。
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お給料をもらって自分の責任を果たす場だ、と思って頑張る
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