所定労働時間9時から14時。
所定労働時間外労働無し。
の契約で入社したにも関わらず、17時位まで働く事を強要されていました。
勤務スケジュールは当日朝に知らされ、無理だと伝えると、利
用者さんが困るっと。
当日の直前に伝えられても、対応し切れません。
っとやり取りはしているうちに、当日朝、スケジュールメモだけ残され、社長不在。
電話にもでず。
メールも無視。
会社都合の退職にできますか？
契約書、契約時間外勤務の証拠は有ります。
ハローワークから事実確認の電話をいれて下さるとの事でしたが。
以前役所にも相談し、指導係から電話してるようですが、何度電話しても出ないっと、役所の方から連絡が…。
ハローワークからの電話も無視したり、嘘言ったりされたら…。
私の契約書と給料明細（実際に勤務した時間記載入り）が有れば大丈夫でしょうか？

介護事業所に勤務。
知らない間に常勤サービス提供責任者にもなっていましたが、なんの説明も無く、契約書も交わしておらず、勿論、同意もしていません。
名前だけ使われているようで、説明を求めても無視です。
役所・労基から契約時間外は働かない方がっとアドバイスを受け、やってみましたが、社長から勤務実積は常勤とし書けっと強要。
書いたら違反ですよね。
辞めるしかない上に自己都合になってしまうのは悔しいです。
利用されるだけされ…。
会社がハローワークの連絡に嘘無く言わない限りは、私が証拠を持っていてもダメって事あるのでしょうか？
辞めざるを得ない理由が会社に有れば、会社都合っとなるそうです。
会社側は国からの助成金が受けられなくなるとか…。

給与明細は、日々の時間が書いてありますか？普通は総残業時間が別記されているのみだと思いますので、この場合はタイムカードのコピー（写メでちゃっと撮影）か、残業時間のあなたのメモを作成して下さい。メモと明細の総時間が合えば資料となり得ます。もちろん、契約書には残業なしの旨が明記されている必要があります。

口約束の場合は、水掛け論になってしまいますので…

ただ、契約不履行による退職でも、あなたの判断によるものですので、普通は自己都合退職になると思いますが、会社が原因で自己都合退職した場合、雇用保険上は特定受給者に該当する可能性が高くなり、失業給付は会社都合退職と同様、直ちに（７日後）受給することができます。

助成金を受けられなくなる点については、会社都合により、解雇者を出すと、会社側が失業者をつくったということになり、各種雇用促進助成金を受給する資格を一定期間失います。

なので、雇用保険上は自己都合ではあるが、会社が原因なので特別に会社都合として扱うという形となりますが、あなたの経歴としてはあくまで自己都合退職だと思います。
普通、会社都合退職＝解雇（普通解雇、懲戒解雇）です。

ハローワークの認定は、あくまで雇用保険上の認定しかしませんから、あなたの経歴として会社都合退職と認定する訳ではありませんよ。

職業訓練で半年パソコンや簿記の専門学校にいくコースがあります。
これは職業訓練ではなかったら学費はいくらくらいになるものですか？

職業訓練校のビジネスモデルですが、ハローワークから職業訓練校へ、毎月訓練生一人頭50000円が支給されるそうです。
そこから推測すると、3ヶ月コースは受講料15万円の価値があると判断できます。

失業して早く職に就くと祝金としてハローワークより雇用保険の何割かもらえますよね。それってアルバイトでも月160時間位稼げばもらえるのでしょうか？何日位ででるものなのでしょか？

アルバイトはだめですね、とにかく雇用保険ついてたらいいです＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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