ハローワークで
志願者たくさん来てるにも関わらず、いつまでも求人募集の掲載してるのはいい人材を探してるって事ですか？急募とは違うのですか？それとも空求人ですか？
空求人だと就職活動に響きますよね。

採用しても定着しないか
宣伝の為（社名の名売り）か
急募ではなく本気で募集していないのでは
ないでしょうか。採用を全然急いでなくて
もしいい人がいたら…程度であり
その”いい人”とは余程のスキルや何か有る人
だと思います。

看護師です。
ご多忙中お読み下さり有り難うございます。
14年ぶりの転職でナース人材バンクに登録しました。
そこで、いくつかの疑問が出ました。


①利用者が仲介料を支払っていないのに、コンサルタント会社はどこからどれだけの報酬を受けているのでしょうか。
②利用者が紹介で就職する場合、報酬としてその方の給与の一部が支払われるので、雇われる時は安くなっていると人伝に聞きましたがどうなってるのでしょうか。
③コンサルタントに紹介してもらい面接に行くよりは、個人で連絡して面接に行った方が給料が良いと人伝に聞きましたが、いかがなものでしょうか。

疑問が有りながらも、看護協会のナースバンクよりは対応が良く、病院の内情にも詳しいと感じています。

①～③の一つでもいいので、教えて下さると嬉しいです。

よろしくお願い致します。

この場合の『利用者』とゆうんは、君やなく、紹介を受けた面接先なのです！だから登録者の君がお金払わんでも、登録先は紹介先からお金貰えます。

②と③は詳しくは不明ですが、一部の職種(タコ部屋、風俗…)では有りますね。そこの病院で働く人にこっそり訊いてみたら？(-.-)y-~

【転職活動】採用連絡の際、いったん保留に？
転職活動中です。

ハローワークを利用させていただいるのですが、

職員の方が

「面接後、採用の連絡があったらお礼を述べ、入社意志を示した上で、

正式な返事は後日します、といったん保留にするのが

よいやり方ですよ。」

とおっしゃっていました。

その場で採用について正式に返事するより、

いったん保留にしたほうがよいのはなぜですか？

（ハローワークの方にお聞きすればよかったのですが、

ききそびれてしまい…）

ご回答よろしくお願いいたします。

それを言ったハローワークの人でなければ真意はわかりませんが、おそらく複数社の試験を同時進行で受けている求職者の場合、全部の結果を知った上で身の振り方を決めたいという思いはあるでしょう。
（一方は結果待ちだったり、また一方は採用で連絡がきたり）

そういう時、先に採用の連絡が来た方に、入社意志があることをほのめかした上で、正式な返事は後日しますと言って入社決定を先延ばしというか、会社側に待ってもらうためのやりこなし方としてアドバイスされたのではないでしょうか？

もし採用の連絡をいただいた会社で働く気持ちが固まっているなら即決するほうがベストかと思います。

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