雇用保険受給について。
待期期間にパートの面接を受け、採用？されました。
初出勤の日、面接の時には6時間と聞いていたのに半分の時間で上がるように言われた上、
「本社から、試用期間として応募のあった人を交代で勤務させてから決めるように言われたので、次の勤務日は後日連絡します」と帰らされました。
連絡を貰った時は今週と来週は毎日出勤と言われたので、そのつもりで規定の服（上下2着ずつ）も購入したし、ハロワにも仕事が決まったと手続きに行ったのに…。
こういう場合、出勤した日と時間を認定日に報告して、受給するのは不正受給になるのでしょうか？
給付制限期間もなく、初日の給料から服代を引いてすでにマイナス。
次の勤務日も決まってないし…。
そもそも、採用されているのかどうかもはっきりしない…。
問題なければ受給したいのですが…。
ハロワに問い合わせもしてみましたが、私の説明の仕方が悪かったのか、職員の方の言っていることがイマイチわかりませんでした…。
待期期間にパートの面接を受け、採用？されました。
初出勤の日、面接の時には6時間と聞いていたのに半分の時間で上がるように言われた上、
「本社から、試用期間として応募のあった人を交代で勤務させてから決めるように言われたので、次の勤務日は後日連絡します」と帰らされました。
連絡を貰った時は今週と来週は毎日出勤と言われたので、そのつもりで規定の服（上下2着ずつ）も購入したし、ハロワにも仕事が決まったと手続きに行ったのに…。
こういう場合、出勤した日と時間を認定日に報告して、受給するのは不正受給になるのでしょうか？
給付制限期間もなく、初日の給料から服代を引いてすでにマイナス。
次の勤務日も決まってないし…。
そもそも、採用されているのかどうかもはっきりしない…。
問題なければ受給したいのですが…。
ハロワに問い合わせもしてみましたが、私の説明の仕方が悪かったのか、職員の方の言っていることがイマイチわかりませんでした…。
「試用期間として応募のあった人を交代で勤務させてから決める」ということは、正式な雇用契約が締結されたわけではなく、あくまで2次選考の段階と言えるでしょう。
状況をもう一度わかりやすく書面にしてハローワークで説明してください。服を買ったとかハローワークへの申出をしたとかいうことは書かなくてもいいです。面接時から初出勤までの具体的なやり取り、初勤務は2次選考であったという実態、及び次回勤務日が未定で休業手当も出ないといった、会社の対応を詳細に説明できればいいです。
今おかれている状態としては、2次選考の結果待ちというところなので、上記説明と併せて報告すれば不正受給にはならないでしょう。
もう一度論点を整理して、誰が読んでも的確に事態を把握できる書面を作成してください。
状況をもう一度わかりやすく書面にしてハローワークで説明してください。服を買ったとかハローワークへの申出をしたとかいうことは書かなくてもいいです。面接時から初出勤までの具体的なやり取り、初勤務は2次選考であったという実態、及び次回勤務日が未定で休業手当も出ないといった、会社の対応を詳細に説明できればいいです。
今おかれている状態としては、2次選考の結果待ちというところなので、上記説明と併せて報告すれば不正受給にはならないでしょう。
もう一度論点を整理して、誰が読んでも的確に事態を把握できる書面を作成してください。
介護の仕事について教えてください。
まったくの未経験で無知識、資格なしでも、正社員になれるものなんでしょうか？
友人は知り合いの紹介で面接を受けたんですが、即採用でじつは正社員の面接だったと後から知ったらしいです。
なので面接も普通の私服で行ったとのことですが、そういうことってよくあるんでしょうか？
まったくの未経験で無知識、資格なしでも、正社員になれるものなんでしょうか？
友人は知り合いの紹介で面接を受けたんですが、即採用でじつは正社員の面接だったと後から知ったらしいです。
なので面接も普通の私服で行ったとのことですが、そういうことってよくあるんでしょうか？
介護老人保健施設にて新人職員教育担当の介護福祉士です…。
結論は、施設系(特養・老健・有料・ディサービスなど)では、無資格でも勤務出来ますが、上手く就労できましても、最初はアルバイト、もしくはボランティアから～と言う施設が多いです。
介護の基本的な資格でも有ります「訪問介護員２級」すなわちヘルパー２級は必須だと思います。１３０時間の講習会と数日の実習で取得できます。
余談ですが、ヘルパー２級は訪問介護事業所(在宅介護)て就労するには必須の資格です。取得してないと就労できません。
ヘルパー２級の講習会は、一般的にニチイ・大原・三幸などの専門学校で開講されてますが、費用は８万～１０万必要です…。
しかしながら、ハローワークなどではテキスト代くらいの２万強で取得できます。
面接ですが、基本的に社会人のモラルが必要です、常識的に、スーツを着用ですね…。
大人としての振る舞いが大切だと思います。
履歴書も自署して持参しましょう。
御参考頂ければ幸いです！
結論は、施設系(特養・老健・有料・ディサービスなど)では、無資格でも勤務出来ますが、上手く就労できましても、最初はアルバイト、もしくはボランティアから～と言う施設が多いです。
介護の基本的な資格でも有ります「訪問介護員２級」すなわちヘルパー２級は必須だと思います。１３０時間の講習会と数日の実習で取得できます。
余談ですが、ヘルパー２級は訪問介護事業所(在宅介護)て就労するには必須の資格です。取得してないと就労できません。
ヘルパー２級の講習会は、一般的にニチイ・大原・三幸などの専門学校で開講されてますが、費用は８万～１０万必要です…。
しかしながら、ハローワークなどではテキスト代くらいの２万強で取得できます。
面接ですが、基本的に社会人のモラルが必要です、常識的に、スーツを着用ですね…。
大人としての振る舞いが大切だと思います。
履歴書も自署して持参しましょう。
御参考頂ければ幸いです！
転職活動中です。
会社に電話で質問する場合について
現在、転職活動中です。
ハローワークで求人票を確認し、その内容について空欄になっている部分や
具体的に質問をしたい場合、直接会社に電話で確認をしているのですが
休日制度、手当て、賞与等の質問をするのは質問事項としてはまずいものなのでしょうか？
以前、書類選考もなしに直接面接した会社があり、
話をしているうちに有休制度がなかったり、待遇面が異なっていたりという経験があり
応募側も採用側も事前に情報を開示した方が無駄な時間を費やさないと思っているのですが。
先ほど有休について質問したところ
「休日について質問してきた人は初めて。あなたのような人はうちでは採れない」
と言われてしまいました。
会社に電話で質問する場合について
現在、転職活動中です。
ハローワークで求人票を確認し、その内容について空欄になっている部分や
具体的に質問をしたい場合、直接会社に電話で確認をしているのですが
休日制度、手当て、賞与等の質問をするのは質問事項としてはまずいものなのでしょうか？
以前、書類選考もなしに直接面接した会社があり、
話をしているうちに有休制度がなかったり、待遇面が異なっていたりという経験があり
応募側も採用側も事前に情報を開示した方が無駄な時間を費やさないと思っているのですが。
先ほど有休について質問したところ
「休日について質問してきた人は初めて。あなたのような人はうちでは採れない」
と言われてしまいました。
待遇面についての質問をすること自体に問題はありませんが、
質問するタイミングがよくなかったように思います。
無駄な時間を費やさない為というのは、
理にかなってはいると思いますが、
仕事の内容よりも待遇優先に考えている人だなと
思われてしまうケースが多いと思います。
そもそもは求人票への記載を、
具体的に漏れなくしてもらえれば一番いいのですが。
質問するタイミングがよくなかったように思います。
無駄な時間を費やさない為というのは、
理にかなってはいると思いますが、
仕事の内容よりも待遇優先に考えている人だなと
思われてしまうケースが多いと思います。
そもそもは求人票への記載を、
具体的に漏れなくしてもらえれば一番いいのですが。
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