社会保険事務所で賃金社員について
こんにちわ。社会保険事務所で賃金社員として働き始めた者です。質問させてください。面接の際に、「臨時採用なので３月末までの採用予定で、更新は未定です。」と言われ、ハローワークでも「更新の可能性は低いとみてください。」と言われたので、私は3月末までの間だけ勤めあげるつもりで入りました。が、入ってみると、私がする事務担当の人がほかの窓口業務に移るので、その代わりにその人の仕事を一人で担当するというものでした。その人にも聞いてみると、「はっきりは言えないけど、たぶん契約更新はあると思う。」と言われました。でも、将来のことなども考えて、やはり正社員で働けるところに転職したいと考えています。このような場合、事務所の職員の人に早くからその旨を伝えておくべきでしょうか？というか、この状況で3月末まで辞めることはできるのでしょうか？どなたかご回答よろしくお願い致します。

３月までの契約であろうが、その後契約の更新があろうが、あなたはあなたの都合で事を進めてもよいと思います。
事務所側も事務所側の都合で契約の更新をしたりしなかったりするわけですから、あなたにはあなたの都合で動いても問題はありません。職業選択の自由もありますしね。（退職時にごたごたしないようにだけ気を付けてくださいね）

事務所の方には、できれば伝えておく方がいいと思いますが、そのままにしておいてもいいような気もします。
見つかれば予定通り３月末までの契約満了で退職すればいいだけですし、見つからなければ４月から契約更新して仕事しながら正社員の仕事を探し、見つかれば途中で退職すればいいと思いますよ。
その場合も、もちろん、ごたごたして辞めることのないように気を付けてください。

雇用保険

数日働いて辞めてしまったバイトで、雇用保険料が引かれていた場合、雇用保険の番号が作成(？)されていたということになりますか？

たった数日とはいえ、加入していたのなら、ハローワークに行けば被保険者証は(再)発行してもらえるのでしょうか？？
次の職場にバレたくないので、もし雇用保険証があるなら自分で手にしておきたいのですが…

会社が間違って雇用保険料を引いてしまった、と言う事でない限りは、加入していると思いますし、
被保険者番号は最初に取得してから定年で辞めるまでず～～っと同じ番号を持っていることになりますので、
職安に免許証など、氏名、生年月日の確認できる証明書を持参すれば、再発行はしてもらえます。

失業保険について教えてください。
長年勤めた職場を５月末に出産の為退職しました。
すぐに主人の国保の扶養に入りました。
６月末に出産し、７月に職場から離職票を送ってもらいました。８月に職安に行くと「出産後８週間は就職活動が出来ない」といわれ、９月に来るよう言われました。バタバタしてて、まだ行ってません。
私はまだ失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？受給期限とかいまいち把握できません。退職してからの日数？それとも登録してからの日数？被扶養者はもらえない？
基本的なことから、ちんぷんかんぷんです。どなたか、わかりやすい説明お願いします。

ハローワークへ足を運ぶ事です、ハローワーク窓口の担当者にも依るでしょうが、ハローワークは一日座っていてなんぼの世界ですから、我々一般人の様にタイム　イズ　マネーの世界とは少しちがいます。又ハローワークは情報の出し惜しみ等で書類の事前準備等の作業の関係で何度か足を運ぶ必要が御座います。覚悟を決めて、ハローワークに行かれる事を申し添えます。

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