雇用保険未加入について
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
扶養の枠内であったとしても、退職後も働こうという意思があり求職すれば基本手当（失業保険）はもらえますよ。
ただ、実際に今まで保険料を支払っていないので、質問者さんが今から保険料を遡って支払って、基本手当てが貰えるかというと…難しいと思います。
でも、退職されるまでにハローワークに一度相談されてもよいのではないでしょうか。
酷い扱いですね。
私なら、その会社に身内がいなければ（夫が働いているなどでなければ）労働基準監督署に訴えると思います。
ただ、実際に今まで保険料を支払っていないので、質問者さんが今から保険料を遡って支払って、基本手当てが貰えるかというと…難しいと思います。
でも、退職されるまでにハローワークに一度相談されてもよいのではないでしょうか。
酷い扱いですね。
私なら、その会社に身内がいなければ（夫が働いているなどでなければ）労働基準監督署に訴えると思います。
雇用保険 退職して今月で末で二回目の認定です もし その前に仕事が決まったら 雇用のお金は 支払われなくなるのですか？
雇用保険は失業状態の方に支給されるものです。仕事が決まれば失業状態ではなくなりますので、支給されません。しかし、所定の条件を満たせば再就職手当て等が支給されますので、就職が決まった時点で、ハローワークの担当窓口で、所定給付日数の残りを確認していただきながら、諸手当の該当状況を確認して下さい。
◎早期に就職が決まった場合、お祝い金として再就職手当が支給されます。ただし、受給の条件がありますので、該当するかどうか確認しましょう。
再就職手当の受給条件
①入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
②１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
③過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
④待機期間（７日間）以降の入社である
⑤自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
⑥退職した会社と関係がないこと
◎早期に就職が決まった場合、お祝い金として再就職手当が支給されます。ただし、受給の条件がありますので、該当するかどうか確認しましょう。
再就職手当の受給条件
①入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
②１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
③過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
④待機期間（７日間）以降の入社である
⑤自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
⑥退職した会社と関係がないこと
高認と高卒の違い
今高校２年生です。
全日制なんですが学校で
トラブルがあって
高校を中退します。
将来はフリーターになりたいのですが
雇用条件で高卒以上が多いですよね。
(アルバイトを今していて
探していたときよく高卒以上
とみかけたのですが)
そこで全日制以外なら
定時制 通信制などありますが
定時制は考えていません。
通信制に通いはじめようかなと
考えていますが
通信制で卒業すれば将来、
高卒以上の職場にも就職可能ですか？
あとJ-Wed-School？のような
高認をとるための学校で
高認をとれれば
高卒と同じように、
高卒以上という雇用条件のとこに
就職できますか？
今高校２年生です。
全日制なんですが学校で
トラブルがあって
高校を中退します。
将来はフリーターになりたいのですが
雇用条件で高卒以上が多いですよね。
(アルバイトを今していて
探していたときよく高卒以上
とみかけたのですが)
そこで全日制以外なら
定時制 通信制などありますが
定時制は考えていません。
通信制に通いはじめようかなと
考えていますが
通信制で卒業すれば将来、
高卒以上の職場にも就職可能ですか？
あとJ-Wed-School？のような
高認をとるための学校で
高認をとれれば
高卒と同じように、
高卒以上という雇用条件のとこに
就職できますか？
＞高認をとれれば
高卒と同じように、
高卒以上という雇用条件のとこに
就職できますか？
高認に合格していれば、高卒と同等に扱ってくれるところもありますが、１００％大丈夫、とは断言できません。
というのは、高認合格は「学歴」ではありませんから、高認合格後に進学をしないと「中卒」のままです。高卒という学歴を手に入れたいのなら、高校を卒業する以外に方法はありません。
ですから、どういった制度の高校であれ、高校を卒業しておいた方が有利です。ただ、高認合格後、必ず進学するというのなら、高認でも構いませんが…。
高卒と同じように、
高卒以上という雇用条件のとこに
就職できますか？
高認に合格していれば、高卒と同等に扱ってくれるところもありますが、１００％大丈夫、とは断言できません。
というのは、高認合格は「学歴」ではありませんから、高認合格後に進学をしないと「中卒」のままです。高卒という学歴を手に入れたいのなら、高校を卒業する以外に方法はありません。
ですから、どういった制度の高校であれ、高校を卒業しておいた方が有利です。ただ、高認合格後、必ず進学するというのなら、高認でも構いませんが…。
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