雇用保険の特別受給者になる方法をお願い致します。
ただいま大腸ガンの闘病中です。
今年の二月から一ヶ月間程入院。
大腸付近に転移が見つかった為、
人工肛門を増設。
今後は抗癌剤の
治療を行い、
7.8月ごろに再手術の予定です。
退院後自宅療養を経て職場復帰をしたのですが、癌の痛み・抗癌剤の副作用・職場環境（不動産業なのですが、早速営業数字を求められ、毎日９〜１０時の残業続きです。）などから退職を考えています。
しかし貯金もなく、通常支給の３ヶ月を待つ余裕もありません。
ハローワークへの相談にも行ってはみたのですが、非常におざなりな対応で何も分からず、とても困っています。この様な状況で、特別受給を受けることはできるのでしょうか？。
お力添えの程、よろしくお願い致します。
ただいま大腸ガンの闘病中です。
今年の二月から一ヶ月間程入院。
大腸付近に転移が見つかった為、
人工肛門を増設。
今後は抗癌剤の
治療を行い、
7.8月ごろに再手術の予定です。
退院後自宅療養を経て職場復帰をしたのですが、癌の痛み・抗癌剤の副作用・職場環境（不動産業なのですが、早速営業数字を求められ、毎日９〜１０時の残業続きです。）などから退職を考えています。
しかし貯金もなく、通常支給の３ヶ月を待つ余裕もありません。
ハローワークへの相談にも行ってはみたのですが、非常におざなりな対応で何も分からず、とても困っています。この様な状況で、特別受給を受けることはできるのでしょうか？。
お力添えの程、よろしくお願い致します。
「特別受給者」じゃなく「特定理由離職者」になれますよ。
特定理由離職者は、体力の低下や心身の障害、疾病(病気のこと)など、また、その他決められた理由により自己都合による退職(離職)した者のことを言います。
ただし、ハローワーク側がそのことを判断しないといけないので、病気や怪我などの場合は病院の担当医に「就労可能証明書(３～５千円)」を書いてもらわないといけません。
「診断書」ではないので注意して下さい。
ハローワークで失業給付を受けるには、基本的には「働ける状態であること」が原則です。
なので、担当医の書く「就労可能証明書」には、当然すぐに働ける状態のところに○をしてもらうことになります。
そして、ハローワークでは、必ず「働ける」という明確な意志を示し、「３ヶ月の待機期間は待てないので通常期間でやってください」というスタンスを取ります。
「このような身体なので、すぐには働けません。半年ほど養生して体力つけてから…」なんて言うと、たぶん給付の認定はされないと思いますので、とにかく前向きに「働きたいんだ」のスタンスを取ります。
失業給付の認定が終われば、就労活動をやっているように見せて、ゆっくり養生すればいいんです。
ただし、失業給付は３ヶ月(９０日)です。
どんな理由であれ、自己都合による退職(離職)ですから、これ以上の日数はもらえません。
それを、さらに３ヶ月(９０日)増やすとしたら、やはり会社に相談して離職を「解雇」扱いにしてもらうのです。
会社側に「お願いします。このような身体です。失業給付を早く支給してもらいたいので、解雇にして下さい。お願いします」と涙ながらに泣きつけば、会社側も温情を与えてくれて「解雇」扱いにしてくれるかも知れません。
ただし、その場合は会社側に「就労可能証明書」で３ヶ月の待機期間がなくなるのどうのこうのは言いません。
そんなことを言えば、「それでやったらいいだろ」で解雇扱いにしてくれない可能性が大きくなりますからね。
とにかく、粘り強く会社側と交渉するのです。
会社側も解雇扱いにして損をするわけではないので、とにかく「解雇」扱いを捥(も)ぎ取るのです。
そうすれば、担当医に「就労可能証明書」も書いてもらわなくてもいいし、余計な出費も抑えられます。
「就労可能証明書」は、会社側が解雇扱いをしてくれないときの次の手段と考えておいたらいいかと思います。
９０日と１８０日の失業給付の違い、とても大きいですからねぇ。
再就職手当ても、この日数で決まりますから、給付日数が多い方が断然気持ちに余裕が持てますよ。
頑張って「解雇」を勝ち取って下さい。
特定理由離職者は、体力の低下や心身の障害、疾病(病気のこと)など、また、その他決められた理由により自己都合による退職(離職)した者のことを言います。
ただし、ハローワーク側がそのことを判断しないといけないので、病気や怪我などの場合は病院の担当医に「就労可能証明書(３～５千円)」を書いてもらわないといけません。
「診断書」ではないので注意して下さい。
ハローワークで失業給付を受けるには、基本的には「働ける状態であること」が原則です。
なので、担当医の書く「就労可能証明書」には、当然すぐに働ける状態のところに○をしてもらうことになります。
そして、ハローワークでは、必ず「働ける」という明確な意志を示し、「３ヶ月の待機期間は待てないので通常期間でやってください」というスタンスを取ります。
「このような身体なので、すぐには働けません。半年ほど養生して体力つけてから…」なんて言うと、たぶん給付の認定はされないと思いますので、とにかく前向きに「働きたいんだ」のスタンスを取ります。
失業給付の認定が終われば、就労活動をやっているように見せて、ゆっくり養生すればいいんです。
ただし、失業給付は３ヶ月(９０日)です。
どんな理由であれ、自己都合による退職(離職)ですから、これ以上の日数はもらえません。
それを、さらに３ヶ月(９０日)増やすとしたら、やはり会社に相談して離職を「解雇」扱いにしてもらうのです。
会社側に「お願いします。このような身体です。失業給付を早く支給してもらいたいので、解雇にして下さい。お願いします」と涙ながらに泣きつけば、会社側も温情を与えてくれて「解雇」扱いにしてくれるかも知れません。
ただし、その場合は会社側に「就労可能証明書」で３ヶ月の待機期間がなくなるのどうのこうのは言いません。
そんなことを言えば、「それでやったらいいだろ」で解雇扱いにしてくれない可能性が大きくなりますからね。
とにかく、粘り強く会社側と交渉するのです。
会社側も解雇扱いにして損をするわけではないので、とにかく「解雇」扱いを捥(も)ぎ取るのです。
そうすれば、担当医に「就労可能証明書」も書いてもらわなくてもいいし、余計な出費も抑えられます。
「就労可能証明書」は、会社側が解雇扱いをしてくれないときの次の手段と考えておいたらいいかと思います。
９０日と１８０日の失業給付の違い、とても大きいですからねぇ。
再就職手当ても、この日数で決まりますから、給付日数が多い方が断然気持ちに余裕が持てますよ。
頑張って「解雇」を勝ち取って下さい。
5月いっぱいで正社員として働いてきた会社を退職し､6月から派遣社員として､介護の仕事をしながら､ホームヘルパーの資格を取ろうと思っています｡
そこでお聞きしたいんですが､ハローワークの職業訓練に申し込みして資格を取るのか､派遣社員として働きながら資格を取るのか､どちらにしようか迷っています｡
また職業訓練の試験は何月に実施されているんでしょうか？
回答･アドバイスをお願い致します。
そこでお聞きしたいんですが､ハローワークの職業訓練に申し込みして資格を取るのか､派遣社員として働きながら資格を取るのか､どちらにしようか迷っています｡
また職業訓練の試験は何月に実施されているんでしょうか？
回答･アドバイスをお願い致します。
ヘルパーの資格を取り就職活動をしましたが雇用状態はかなり厳しいです。派遣も正社員も未経験の人はなかなか雇ってくれません。時給1000円位のバイトから経験を積むしかないです。実習も4日間あるので、休みやすい会社で働きながら勉強するのも良いと思います。私は生活困難なため介護職の仕事はしていません。職業訓練も地域によって申し込み日や選考があるのでハローワークで聞いてみたほうが良いと思います。
薬局へ転職する際に何を重視しますか？
ご意見ください。
薬剤師免許ありの大手製薬メーカー勤務の場合、
薬局に転職したらどうなるのでしょうか？
薬局の求人が多く，さらに待遇面もピンキリでどれを重視して選んでいいのかわかりません…
これは重視した方がいいよ。とかこういう薬局は止めておいた方がいい。とかありましたら，
ご意見ください。宜しくお願いします。
ご意見ください。
薬剤師免許ありの大手製薬メーカー勤務の場合、
薬局に転職したらどうなるのでしょうか？
薬局の求人が多く，さらに待遇面もピンキリでどれを重視して選んでいいのかわかりません…
これは重視した方がいいよ。とかこういう薬局は止めておいた方がいい。とかありましたら，
ご意見ください。宜しくお願いします。
まずは紹介サイトを利用するのは止めて下さい。
やつらは紹介するだけで数百万のお金が動きます。
少しでも条件の良いとこへもぐり込ませて手数料を得るのが仕事です。
その職場の雰囲気などの職場環境は全く知りませんから、
相談を受けてもなんの参考にもなりません。
騙されないようにしましょう。
重視するのは安定性、将来性、人間関係、社長の人柄。
やつらは紹介するだけで数百万のお金が動きます。
少しでも条件の良いとこへもぐり込ませて手数料を得るのが仕事です。
その職場の雰囲気などの職場環境は全く知りませんから、
相談を受けてもなんの参考にもなりません。
騙されないようにしましょう。
重視するのは安定性、将来性、人間関係、社長の人柄。
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