私は６ケ月職業訓練校で電気設備の訓練を受け、この間に消防設備士の
甲種4と乙種6類の資格をとりました、めでたく１０月末に卒業し、この資格を
生かした仕事をハローワーク等で探しましたが、５９歳の年齢では
全く相手にされません、やむなく他の仕事に就職しようかと
思ってますが、そこも６５歳定年で後５年しかできません、これから
５年で何か手に技術つける職種はないでしょうか？

いくら職業訓練を受けても面接時には今までの職務経歴が重視されますので訓練科目に関連のない職種の場合は就職は相当厳しくなります。

特にフリーター、無職期間が長い、一貫性のない職種への転職歴がある人は特に厳しい状況にあります。

技術系の職種はそれなりに仕事ができるまでに最低で３年～５年はかかりますので５９歳の年齢では仕事が出来るようになっても直ぐに定年をむかえてしまいます。

高齢者の場合は技術職を身に着けるには若い人の１．５倍以上の時間がかかりますので厳しいのではないでしょうか？

就職を希望するのでしたら今までの経験を生かし就職するのが一番いい方法と思います。

建設業によくあるのですが、仕事・現場がないので、一度離職させ、再雇用を前提に失業保険を給付させるのはアリなんですか？

もちろんその間従業員は働いていないし、事業主側は離職理由を事業縮小・経営悪化とするし事実だと思います。また、離職した従業員も再雇用を前提とはいえ、他の会社に就職する可能性もあります。

倫理的には悪いとは分かるのですが、どうでしょうか？ハローワークもそこまで踏み込めないのですか？

あまり繰り返すとバレる可能性はありますが、
ハロワの人もそこまでチェックしていません。
他所からの申告があれば調査もするでしょうが、
皆で口裏を合わせていたら状況証拠のみで難しいですね。

外国人の夫がいます。現在、日本で暮らしていますが、日本に来て１年がたとうとしているのになかなか仕事がきまりません。
希望職種など言っている場合ではないので、求人広告を見て手当たり次第に電話をかけているんですが、電話の時点で９割は断られます。（断られる理由は『外国人NG』か、『もう決まりました』です。）
先日は何とか面接までこぎつけたのですが、やっぱり落ちてしまいました。

まだ電話での説明が苦手なので、求人広告を見て私が電話して、面接は本人にひとりで行かせてます。
やっぱり初めの電話から本人にさせた方がいいんでしょうか・・。
まだまだ基本的な日常会話程度で、日本語能力試験N３ぐらいのレベルしかないので、電話で話すのはかなり苦手な様子です。

ちなみに、よく応募する業種は工場内作業などです。

ハローワークに外国人専用相談窓口みたいなの見かけたことありますよ。そういうので、聞きに行って見たらどうですか？（私は詳しくはないので、興味を持てば、ネットで調べるか、ハローワークに問い合わせるなりしてみてください。）でも、そういうところにある求人なら、はじめから応募してくるのは、外国人って前提で会社も求人出すから、応募しやすいのではないでしょうか？

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